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Il n'est pas facile pour les programmeurs de trouver des tâches utiles et adaptées à leurs compétences. Ils doivent trier parmi de nombreux projets et évaluer la difficulté de la tâche, les avantages et l'aide pour leur développement de carrière. Parallèlement, l'ambiance collaborative de l'équipe et les perspectives de développement du projet doivent également être prises en compte.

Zhang Chaoyang a souligné que les produits nécessitent de la foi, ce qui signifie que les programmeurs doivent avoir une confiance ferme dans les projets auxquels ils participent lorsqu'ils assument des tâches. Vous ne pouvez pas travailler uniquement pour accomplir la tâche, mais vous devez comprendre profondément les objectifs et la signification du projet et travailler dur pour en réaliser la valeur. Cette conviction peut non seulement stimuler l'enthousiasme au travail des programmeurs, mais également améliorer leurs capacités de résolution de problèmes et leur pensée innovante.

D’un autre côté, l’esprit du fondateur, qui refuse de suivre les tendances et d’endurer la solitude, inspire également les programmeurs. Dans la vague technologique, les programmeurs sont facilement attirés par les technologies et les tendances populaires et changent fréquemment de tâches et d’orientations techniques. Cependant, la véritable croissance vient souvent d’une culture approfondie et de la persévérance dans un champ. Tout comme Zhang Chaoyang s'en tient à Sohu, il est unique parmi la concurrence de nombreuses sociétés Internet.

En outre, le développement rapide de l’industrie Internet a également offert aux programmeurs davantage d’options en matière de tâches. Avec l’essor des technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle, le big data et la blockchain, les besoins en matière de projets connexes continuent d’émerger. Mais cela nécessite également que les programmeurs apprennent et améliorent continuellement leurs compétences pour s'adapter aux changements du marché.

D'un point de vue social, le phénomène des programmeurs à la recherche d'un emploi reflète également la relation entre l'offre et la demande sur le marché des talents. Lorsque la situation économique est bonne et que l'industrie se développe rapidement, les programmeurs ont plus de possibilités d'emploi ; pendant les périodes de ralentissement économique ou d'ajustement de l'industrie, la concurrence devient plus intense. Cela nécessite que la société et le gouvernement travaillent ensemble pour fournir de meilleures ressources d'orientation professionnelle et de formation afin d'aider les programmeurs à mieux trouver des tâches appropriées.

Pour les individus, lorsqu'ils recherchent des tâches, les programmeurs doivent non seulement se concentrer sur l'amélioration de leurs capacités techniques, mais également sur le développement de leurs qualités globales. De bonnes compétences en communication, en travail d’équipe et en résolution de problèmes peuvent leur permettre de mieux accomplir leurs tâches et d’améliorer leur compétitivité professionnelle.

En bref, il existe un lien étroit entre la philosophie de Sohu Zhang Chaoyang et la recherche d'emploi des programmeurs. Les programmeurs doivent s'en tenir à leurs convictions, trouver la bonne direction et s'améliorer constamment dans un environnement industriel en constante évolution, afin de pouvoir trouver leur propre monde dans l'océan des tâches.