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Google a décidé de ne pas supprimer immédiatement les cookies tiers, mais de laisser les utilisateurs de Chrome décider de la manière dont leurs données sont partagées avec les annonceurs. Cette décision a non seulement modifié le modèle opérationnel de la publicité numérique, mais a également eu des répercussions sur de nombreux secteurs.
Pour les entreprises qui s’appuient sur la publicité ciblée pour acquérir des utilisateurs et promouvoir leurs produits, la décision de Google signifie qu’elles doivent réajuster leurs stratégies marketing. Le positionnement précis et les recommandations personnalisées qui reposaient autrefois sur les cookies ne sont peut-être plus aussi efficaces. Les entreprises doivent trouver de nouvelles façons de comprendre les besoins des utilisateurs et d'améliorer l'efficacité du marketing. Cela pourrait inciter les entreprises à accroître leurs investissements dans les études de marché, l’analyse des données, etc., créant ainsi une plus grande demande de talents professionnels pertinents.
En même temps, d’un point de vue technique, cette décision favorise la recherche, le développement et l’application de technologies de protection de la vie privée par l’industrie. Afin de réaliser une publicité efficace tout en respectant la vie privée des utilisateurs, l'équipe technique doit continuer à innover et à développer des solutions plus intelligentes et sécurisées. Cela offre sans aucun doute de nouvelles opportunités de développement et de nouveaux défis pour les talents techniques, et les professionnels possédant des compétences en matière de protection de la vie privée et de traitement des données seront fortement favorisés.
Par ailleurs, la décision de Google affecte également les modèles opérationnels des plateformes et agences publicitaires. Ils doivent s'adapter rapidement aux nouvelles règles et réévaluer l'efficacité et le coût de la publicité. Afin de rester compétitifs dans un environnement changeant, ils peuvent accroître leurs efforts de recrutement et de formation pour améliorer le professionnalisme et les capacités de réponse de leur équipe.
Revenons au sujet de la recherche de personnes pour le projet. Dans un tel environnement plein de changements et de défis, trouver des personnes pour lancer des projets est devenu encore plus critique. La partie projet doit trouver avec précision les talents qui ont la capacité de s'adapter au nouvel environnement pour assurer le bon déroulement du projet. Par exemple, pour un nouveau projet marketing, l'équipe du projet devra peut-être rechercher des talents complets qui comprennent à la fois les méthodes de marketing traditionnelles et les technologies numériques émergentes, et qui peuvent développer des stratégies de marketing efficaces tout en respectant la vie privée des utilisateurs.
Pour les demandeurs d'emploi, ce n'est qu'en comprenant les tendances changeantes du secteur et en améliorant constamment leurs compétences et leurs connaissances pour s'adapter aux demandes du marché qu'ils pourront se démarquer sur un marché du travail hautement compétitif. Ils doivent prêter attention à la dynamique décisionnelle des géants de l’industrie tels que Google et planifier à l’avance pour créer davantage d’opportunités pour leur évolution de carrière.
En bref, la décision de Google concernant les cookies a été comme un déclencheur, déclenchant une série de changements et d'ajustements. Dans ce processus, lancer des projets et trouver des personnes est devenu un pont important entre l'offre et la demande et joue un rôle essentiel dans la promotion du développement et de l'innovation de l'industrie.
