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Google ha decidido no retirar las cookies de terceros de inmediato y, en cambio, permite que los usuarios de Chrome decidan cómo se comparten sus datos con los anunciantes. Esta medida no sólo cambió el modelo operativo de la publicidad digital, sino que también tuvo un efecto en cadena en muchas industrias.
Para las empresas que dependen de la publicidad dirigida para adquirir usuarios y promocionar productos, la decisión de Google significa que necesitan reajustar sus estrategias de marketing. Es posible que el posicionamiento preciso y las recomendaciones personalizadas que antes dependían de las cookies ya no sean tan eficaces. Las empresas necesitan encontrar nuevas formas de comprender las necesidades de los usuarios y mejorar la eficacia del marketing. Esto puede impulsar a las empresas a aumentar la inversión en investigación de mercado, análisis de datos, etc., creando así una mayor demanda de talentos profesionales relevantes.
Al mismo tiempo, desde una perspectiva técnica, esta decisión promueve la investigación, el desarrollo y la aplicación de tecnologías de protección de la privacidad por parte de la industria. Para lograr una publicidad eficaz respetando la privacidad del usuario, el equipo técnico necesita seguir innovando y desarrollando soluciones más inteligentes y seguras. Sin duda, esto proporciona nuevas oportunidades de desarrollo y desafíos para los talentos técnicos, y los profesionales con habilidades en protección de la privacidad y procesamiento de datos se verán muy favorecidos.
Además, la decisión de Google también afecta a los modelos operativos de las plataformas y agencias de publicidad. Necesitan adaptarse rápidamente a las nuevas reglas y reevaluar la efectividad y el costo de la publicidad. Para seguir siendo competitivos en un entorno cambiante, pueden aumentar sus esfuerzos de reclutamiento y capacitación para mejorar el profesionalismo y las capacidades de respuesta de su equipo.
Volvamos al tema de encontrar personas para el proyecto. En un entorno lleno de cambios y desafíos, encontrar personas para lanzar proyectos se ha vuelto aún más crítico. El grupo del proyecto necesita encontrar con precisión aquellos talentos que tengan la capacidad de adaptarse al nuevo entorno para garantizar el buen progreso del proyecto. Por ejemplo, para un nuevo proyecto de marketing, es posible que la parte del proyecto deba buscar talentos integrales que comprendan tanto los métodos de marketing tradicionales como las tecnologías digitales emergentes, y que puedan desarrollar estrategias de marketing efectivas respetando la privacidad del usuario.
Para quienes buscan empleo, sólo si comprenden las tendencias cambiantes de la industria y mejoran constantemente sus habilidades y conocimientos para adaptarse a las demandas del mercado podrán destacarse en un mercado laboral altamente competitivo. Deben prestar atención a la dinámica de toma de decisiones de gigantes de la industria como Google y planificar con anticipación para crear más oportunidades para su desarrollo profesional.
En definitiva, la decisión de Google sobre las cookies fue como un detonante, desencadenando una serie de cambios y ajustes. En este proceso, lanzar proyectos y encontrar personas se ha convertido en un puente importante que conecta la oferta y la demanda, y juega un papel vital en la promoción del desarrollo y la innovación de la industria.
