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L'Inde a tenté de se développer dans l'industrie manufacturière et la fabrication de téléphones mobiles Apple est l'un de ses efforts. Cependant, le fait que seulement la moitié d’entre eux soient qualifiés montre qu’il existe encore de nombreux problèmes dans les domaines de la technologie, de la gestion et d’autres aspects. Cela affecte non seulement l'approvisionnement en produits Apple, mais remet également en question la confiance du marché dans la fabrication en Inde.
En revanche, Zhengzhou Foxconn, afin de répondre aux besoins en stocks d'iPhone 16, a recruté des travailleurs à un prix élevé et a proposé un salaire horaire de 27 yuans. Cette décision reflète l'attente impatiente d'Apple pour le lancement de nouveaux produits, ainsi que la position importante et la pression de Foxconn dans le processus de production.
Sur le marché mondial de la téléphonie mobile, la concurrence entre les téléphones Apple et Android ne s'arrête jamais. Apple a toujours occupé le marché haut de gamme avec son design unique et son écosystème fermé, tandis que les téléphones Android disposent d'un large espace sur le marché moyen et bas de gamme grâce à leur diversité et leur ouverture. Le dilemme de la fabrication de téléphones Apple en Inde pourrait offrir de nouvelles opportunités aux fabricants de téléphones Android.
D'un point de vue comptable, le faible taux de qualification des téléphones mobiles Apple fabriqués en Inde pourrait entraîner une augmentation des coûts et une réduction des bénéfices. Pour Apple, cela signifie réévaluer sa stratégie de production en Inde et augmenter les investissements pour améliorer la qualité. Les prix de recrutement élevés de Foxconn affecteront directement ses coûts de main-d'œuvre, ce qui affectera à son tour les données pertinentes de ses états financiers.
En tant que société mère de Foxconn, Hon Hai Group possède de nombreuses entreprises. Face aux différentes situations de production en Inde et à Zhengzhou, il est nécessaire d'optimiser l'allocation des ressources et d'ajuster les stratégies. Comment améliorer l'efficacité de la production et réduire les coûts tout en garantissant la qualité des produits est un problème important auquel est confronté Hon Hai Technology Group.
De plus, ce phénomène a également un impact sur le marché du travail. Les prix de recrutement élevés de Zhengzhou Foxconn ont attiré un grand nombre de travailleurs, ce qui a atténué dans une certaine mesure la pression sur l'emploi local. Mais la question de savoir si cette méthode consistant à s’appuyer sur des salaires élevés à court terme pour attirer la main-d’œuvre est durable à long terme nécessite des observations plus approfondies.
Pour les particuliers, choisir de travailler dans une grande entreprise comme Foxconn présente à la fois des opportunités et des défis. Des salaires horaires élevés génèrent des revenus plus élevés, mais un travail à haute intensité et une gestion stricte imposent également des exigences en matière de qualité physique et mentale des employés. Dans le même temps, avec l’évolution continue de la technologie, les employés doivent continuellement améliorer leurs compétences pour s’adapter au développement et aux changements du secteur.
En bref, le faible taux de qualification des téléphones mobiles Apple fabriqués en Inde et les prix de recrutement élevés de Zhengzhou Foxconn reflètent la complexité et la variabilité de la chaîne industrielle mondiale de la téléphonie mobile. Toutes les parties concernées doivent déployer des efforts continus en matière d'innovation technologique, d'optimisation de la gestion, de formation des talents, etc. pour s'adapter à la concurrence et aux besoins du marché.
