한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Η Ινδία προσπαθεί να ανέβει στη μεταποιητική βιομηχανία και η ανάληψη της κατασκευής κινητών τηλεφώνων Apple είναι μία από τις προσπάθειές της. Ωστόσο, το γεγονός ότι μόνο οι μισοί από αυτούς είναι πιστοποιημένοι δείχνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά προβλήματα στην τεχνολογία, τη διαχείριση και άλλες πτυχές. Αυτό δεν επηρεάζει μόνο την προσφορά προϊόντων Apple, αλλά προκαλεί επίσης την εμπιστοσύνη της αγοράς στην κατασκευή στην Ινδία.
Από την άλλη, η Zhengzhou Foxconn, προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες αποθήκευσης iPhone 16, προσέλαβε εργάτες σε υψηλή τιμή και πρόσφερε ωρομίσθιο 27 γιουάν. Αυτή η κίνηση αντανακλά την ανυπόμονη προσδοκία της Apple για την κυκλοφορία νέων προϊόντων και αντικατοπτρίζει επίσης τη σημαντική θέση και την πίεση της Foxconn στη διαδικασία παραγωγής.
Στην παγκόσμια αγορά κινητών τηλεφώνων, ο ανταγωνισμός μεταξύ των τηλεφώνων Apple και Android δεν σταματά ποτέ. Η Apple καταλάμβανε ανέκαθεν την αγορά προηγμένης τεχνολογίας με τη μοναδική σχεδίαση και το κλειστό οικοσύστημά της, ενώ τα τηλέφωνα Android έχουν μεγάλο χώρο στη μεσαία έως χαμηλή αγορά λόγω της ποικιλομορφίας και του ανοίγματός τους. Το δίλημμα της κατασκευής τηλεφώνων Apple στην Ινδία μπορεί να φέρει νέες ευκαιρίες στους κατασκευαστές τηλεφώνων Android.
Από οικονομικής λογιστικής άποψης, το χαμηλό ποσοστό πιστοποίησης των κινητών τηλεφώνων Apple που κατασκευάζονται στην Ινδία μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένο κόστος και μειωμένα κέρδη. Για την Apple, αυτό σημαίνει επαναξιολόγηση της στρατηγικής παραγωγής της στην Ινδία και αύξηση των επενδύσεων για τη βελτίωση της ποιότητας. Οι υψηλές τιμές πρόσληψης της Foxconn θα επηρεάσουν άμεσα το κόστος εργασίας της, το οποίο με τη σειρά της θα επηρεάσει τα σχετικά δεδομένα στις οικονομικές της καταστάσεις.
Ως μητρική εταιρεία της Foxconn, η Hon Hai Group κατέχει πολλές επιχειρήσεις. Όταν αντιμετωπίζουμε τις διαφορετικές καταστάσεις παραγωγής στην Ινδία και στο Zhengzhou, είναι απαραίτητο να βελτιστοποιήσουμε την κατανομή των πόρων και να προσαρμόσουμε τις στρατηγικές. Το πώς να βελτιώσετε την αποδοτικότητα της παραγωγής και να μειώσετε το κόστος με παράλληλη διασφάλιση της ποιότητας των προϊόντων είναι ένα σημαντικό ζήτημα που αντιμετωπίζει ο Όμιλος Hon Hai Technology.
Επιπλέον, το φαινόμενο αυτό έχει αντίκτυπο και στην αγορά εργασίας. Οι υψηλές τιμές πρόσληψης της Zhengzhou Foxconn έχουν προσελκύσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων, γεγονός που έχει μειώσει την τοπική πίεση για την απασχόληση σε κάποιο βαθμό. Ωστόσο, εάν αυτή η μέθοδος στήριξης σε βραχυπρόθεσμους υψηλούς μισθούς για την προσέλκυση εργατικού δυναμικού είναι βιώσιμη μακροπρόθεσμα απαιτεί περαιτέρω παρατήρηση.
Για τα άτομα, η επιλογή να εργαστούν σε μια μεγάλη επιχείρηση όπως η Foxconn φέρνει ευκαιρίες και προκλήσεις. Οι υψηλοί ωρομίσθιοι φέρνουν υψηλότερο εισόδημα, αλλά η εργασία υψηλής έντασης και η αυστηρή διαχείριση θέτουν επίσης απαιτήσεις στη σωματική και ψυχική ποιότητα των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, με τη συνεχή πρόοδο της τεχνολογίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους για να προσαρμοστούν στην ανάπτυξη και τις αλλαγές του κλάδου.
Εν ολίγοις, το χαμηλό ποσοστό προσόντων των κινητών τηλεφώνων της Apple που κατασκευάζονται στην Ινδία και η υψηλή τιμή πρόσληψης εργαζομένων από την Zhengzhou Foxconn αντικατοπτρίζουν την πολυπλοκότητα και τη μεταβλητότητα της παγκόσμιας αλυσίδας της βιομηχανίας κινητής τηλεφωνίας. Όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη πρέπει να καταβάλλουν συνεχείς προσπάθειες για την τεχνολογική καινοτομία, τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης, την εκπαίδευση ταλέντων κ.λπ. για να προσαρμοστούν στον ανταγωνισμό και τις ανάγκες της αγοράς.
