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ces dernières années, avec le développement rapide de la technologie internet et l'évolution de la structure sociale, de nombreux développeurs individuels ont choisi d'accumuler richesse et technologie par le biais du « développement à temps partiel et de l'emploi ». ce phénomène est progressivement devenu un modèle industriel unique, attirant davantage de personnes à le rejoindre.

le terme « emplois de développement à temps partiel » fait référence aux personnes qui ont besoin de mener à bien des projets de développement rapidement et de bénéficier d'horaires de travail flexibles. ils peuvent choisir d’entreprendre des projets en fonction de leur temps et de leurs capacités, ce qui leur permet de gagner un revenu supplémentaire et d’accumuler de l’expérience et des compétences. c'est un domaine plein d'opportunités et de défis.

2. la « liberté » derrière l’extorsion

cette méthode de développement « développement à temps partiel et prise de tâches » implique généralement un développement itératif petit et rapide, tel que des sites web, des applications, des petits programmes, etc. le cycle du projet est court et la demande est élevée. il convient à ceux qui aiment travailler en freelance, souhaitent améliorer leur niveau technique et souhaitent des horaires de travail flexibles.

cependant, cela cache des histoires et des défis complexes. le comportement « d'extorsion » est un exemple particulier de ce type de « travail de développement à temps partiel ». yang et liu avaient une rancune à cause des pertes dans leur entreprise de transport, et en signalant des véhicules de transport surchargés, ils ont essayé d'obtenir des « péages » du patron du transport de sable comme moyen de collecter des faveurs.

ils ont utilisé le comportement « d'extorsion » pour augmenter continuellement la fréquence des reportages sur d'autres véhicules de transport, ce qui a finalement conduit à l'extorsion de nombreux patrons du transport de sable. ils ont utilisé internet et les relations sociales pour déployer une méthode criminelle choquante et incroyable dans le cadre d'un « travail de développement à temps partiel ».

3. défis et opportunités : l’avenir du développement à temps partiel et du placement professionnel

le domaine du « développement et de l'emploi à temps partiel » regorge d'opportunités et de défis.

• opportunité: les horaires de travail flexibles et l'autonomie apportent liberté et autonomie aux développeurs. ils peuvent choisir d'entreprendre des projets en fonction de leur temps et de leurs capacités, et en tirer des revenus et une accumulation de compétences.
• défi: les compétences techniques, les capacités de communication, les capacités d'apprentissage et l'adaptabilité exigent toutes que les développeurs s'améliorent continuellement afin de se démarquer sur un marché extrêmement concurrentiel.

4. derrière l’extorsion : développement social et éthique morale

le développement du « développement et de l'emploi à temps partiel » reflète également des changements dans la structure sociale et des valeurs professionnelles. lorsque nous explorons les opportunités, nous devons garder à l’esprit l’éthique morale, éviter la poursuite excessive d’intérêts et continuer de réfléchir aux responsabilités sociales.