логотип

гуань лэй мин

технический директор |

подработка под занятость: трансформация от вымогательства к фрилансу

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

в последние годы, в условиях быстрого развития интернет-технологий и изменений в социальной структуре, многие отдельные разработчики решили накопить богатство и технологии посредством «разработки на неполный рабочий день и поиска работы». это явление постепенно стало уникальной отраслевой моделью, привлекая к себе все больше людей.

термин «разработка с частичной занятостью» относится к людям, которым необходимо быстро завершать проекты разработки и иметь гибкий график работы. они могут выбирать проекты, исходя из своего времени и способностей, что может принести дополнительный доход и накопить опыт и навыки. это поле, полное возможностей и проблем.

2. «свобода» за вымогательством

этот метод разработки «с частичной занятостью и выполнением заданий» обычно включает в себя небольшую и быструю итеративную разработку, например, веб-сайтов, приложений, небольших программ и т. д. цикл проекта короткий, спрос высокий. подходит для тех, кто любит фриланс, хочет повысить свой технический уровень и хочет гибкий график работы.

однако за этим скрываются сложные истории и проблемы. поведение «вымогательства» является особым примером такого рода «подработки». ян и лю были недовольны потерями в своем транспортном бизнесе, и, сообщая о перегруженных транспортных средствах, они пытались получить «пошлину» от начальника по транспортировке песка в качестве средства получения услуг.

они использовали метод «вымогательства», чтобы постоянно увеличивать частоту сообщений о других транспортных средствах, что в конечном итоге привело к вымогательству у многих начальников, занимающихся транспортировкой песка. они использовали интернет и социальные связи, чтобы продемонстрировать шокирующий и невероятный криминальный метод в процессе «подработки».

3. вызовы и возможности: будущее неполного развития и трудоустройства

область «неполного развития и занятости» полна возможностей и проблем.

  • возможность: гибкий график работы и автономия дают разработчикам свободу и автономию. они могут брать на себя проекты в соответствии со своим временем и способностями и получать от них доход и накопление навыков.
  • испытание: технические навыки, коммуникативные навыки, способности к обучению и адаптивность — все это требует от разработчиков постоянного самосовершенствования, чтобы выделиться на рынке с жесткой конкуренцией.

4. за вымогательством: социальное развитие и моральная этика

развитие «неполного развития и занятости» также отражает изменения в социальной структуре и изменениях в профессиональных ценностях. исследуя возможности, нам необходимо помнить о моральной этике, избегать чрезмерной погони за интересами и продолжать думать о социальной ответственности.

2024-10-03

ола лоу

флорист | декоратор