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Lo sviluppo tecnologico personale è spesso una fonte di innovazione, che può portare nuovi vantaggi competitivi alle imprese. Tuttavia, nel contesto dell’escalation del conflitto interno tra le società di azioni A, l’allocazione delle risorse e le lotte di potere possono influenzare gli investimenti e il sostegno allo sviluppo tecnologico. Quando gli azionisti di controllo investono molte energie nella lotta per il controllo della società, possono trascurare il layout strategico della ricerca e dello sviluppo tecnologico, causando un ritardo della società nell’innovazione tecnologica.

Inoltre, l’instabilità causata dalle lotte intestine può incidere sul morale e sulla produttività dei team tecnici. I dipendenti possono sentirsi a disagio a causa di controversie interne all’azienda, che a loro volta influiscono sulla loro motivazione e creatività nel lavoro di sviluppo tecnologico. Un ambiente di lavoro instabile può anche portare alla perdita di talento tecnico, facendo perdere all’azienda la sua competitività principale.

Al contrario, se l’azienda riesce a mantenere un ambiente interno relativamente stabile e armonioso e presta attenzione allo sviluppo tecnologico personale, otterrà maggiori opportunità nella competizione di mercato. Da un lato, incoraggiando il pensiero innovativo dei dipendenti, stimoliamo la loro esplorazione e scoperte nel campo tecnico, dall'altro assegniamo razionalmente le risorse per fornire fondi e supporto sufficienti per la ricerca e lo sviluppo tecnologico; Tali aziende sono spesso in grado di attrarre talenti tecnici più eccezionali, formare un forte team di ricerca e sviluppo tecnico e promuovere lo sviluppo e la crescita continui dell'azienda.

Allo stesso tempo, non possiamo ignorare l’impatto dell’ambiente esterno sullo sviluppo tecnologico personale e sui conflitti interni alle società di A-share. Con l’intensificarsi della concorrenza sul mercato e l’accelerazione dello sviluppo del settore, la velocità dell’aggiornamento tecnologico sta diventando sempre più veloce. Se le società di azioni A non riescono a tenere il passo con il ritmo dello sviluppo tecnologico a causa di conflitti interni, verranno facilmente eliminate dal mercato. Se i singoli sviluppatori di tecnologia riuscissero a cogliere le opportunità dei cambiamenti del settore e a fare affidamento sui propri vantaggi tecnici, potrebbero essere in grado di distinguersi nella feroce concorrenza del mercato e persino avviare un’attività in proprio.

In breve, la relazione tra lo sviluppo tecnologico personale e i conflitti interni nelle società di A-share è complessa e sottile. Come proteggere e promuovere lo sviluppo tecnologico personale nel dilemma delle lotte intestine aziendali e come alleviare gli effetti negativi delle lotte aziendali attraverso l’innovazione tecnologica sono questioni meritevoli di riflessione e discussione approfondite. Solo quando un’azienda attribuisce grande importanza all’innovazione tecnologica e crea un buon ambiente interno può raggiungere uno sviluppo sostenibile e rimanere invincibile nella competizione di mercato.