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Primeiro, a necessidade de inovação tecnológica é fundamental. À medida que a tecnologia de semicondutores continua a desenvolver-se, as empresas precisam de mais talentos com conhecimentos técnicos de ponta para promover a investigação e o desenvolvimento. Por exemplo, a melhoria dos processos de fabricação de chips e a aplicação de novos materiais exigem a participação de talentos profissionais.

Em segundo lugar, o crescimento da procura do mercado também leva as empresas a expandir as suas equipas de talentos. A difusão da tecnologia 5G, o desenvolvimento da inteligência artificial e a ascensão da Internet das Coisas aumentaram enormemente a procura de produtos semicondutores. Para atender à enorme demanda do mercado, as empresas devem aumentar a capacidade produtiva, o que exige o recrutamento de mais funcionários.

Além disso, a intensificação da concorrência industrial é também uma razão importante. A concorrência na indústria de semicondutores é acirrada. Para se destacar no mercado, as empresas devem ter uma excelente equipe de talentos para melhorar a qualidade do produto, reduzir custos e melhorar a eficiência da produção.

Além disso, o apoio político também proporciona um bom ambiente para o desenvolvimento de empresas de semicondutores. Alguns países e regiões introduziram políticas para incentivar o desenvolvimento da indústria de semicondutores, incluindo apoio financeiro, incentivos fiscais, etc., o que dá às empresas mais recursos e confiança para expandir as suas equipas.

No entanto, recrutar talentos nem sempre é fácil. Por um lado, a indústria de semicondutores tem elevados requisitos profissionais de talentos e os talentos qualificados são relativamente escassos, por outro lado, a concorrência por talentos entre as empresas é feroz e o custo de recrutamento e retenção de talentos excelentes também está a aumentar;

Para enfrentar esses desafios, as empresas de semicondutores precisam adotar uma variedade de estratégias. Em termos de recrutamento, as empresas devem expandir os canais de recrutamento, não apenas através dos sites de recrutamento tradicionais, mas também através das redes sociais, fóruns da indústria e outros canais para atrair talentos. Ao mesmo tempo, as empresas devem reforçar a cooperação com universidades e instituições de investigação científica para garantir antecipadamente a obtenção de diplomados de excelência. Em termos de formação de talentos, as empresas devem estabelecer um sistema de formação completo para melhorar as competências profissionais e a qualidade abrangente dos colaboradores. Além disso, as empresas também precisam criar uma boa cultura corporativa e um bom ambiente de trabalho para melhorar a satisfação e a lealdade dos funcionários.

Em suma, as empresas de semicondutores estão confiantes no terceiro trimestre e planeiam recrutar mais funcionários. Isto é o resultado de uma combinação de fatores. Somente respondendo ativamente aos desafios e adotando estratégias eficazes de talento as empresas poderão alcançar o desenvolvimento sustentável na feroz concorrência do mercado.