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o cerne deste modelo é encontrar talentos com competências profissionais que possam realizar projetos específicos, como engenharia de construção, desenvolvimento de software, marketing, etc. os editores do projeto precisam descrever claramente o conteúdo do projeto, as habilidades necessárias e o modelo de colaboração desejado, bem como o orçamento e os prazos para atrair os candidatos certos.

para as empresas, este não é apenas um processo de descoberta de talentos, mas também uma oportunidade para expandir o âmbito de negócios e construir relações de cooperação a longo prazo. por exemplo, quando uma empresa de engenharia de construção publica um projeto, ela precisa procurar talentos com conhecimento profissional em projeto arquitetônico, gestão de construção e tecnologia de engenharia, enquanto uma empresa de marketing pode precisar procurar pessoas com habilidades como pesquisa de mercado, design publicitário e gerenciamento de relacionamento com o cliente.

o modelo de “publicação de projetos para encontrar pessoas” é promovido de diversas maneiras: plataformas online fornecem informações de recrutamento e atividades e fóruns offline estabelecem conexões entre empresas e talentos, ao mesmo tempo, algumas organizações ou associações profissionais também “publicam; projetos para encontrar pessoas" "como um importante conteúdo de serviços empresariais, como associações comerciais internacionais, agências de serviços jurídicos, etc.

a lógica por trás de “publicar projetos para encontrar pessoas” é:

• correspondência exata: ao esclarecer necessidades e requisitos de habilidades, você pode atrair efetivamente talentos com habilidades correspondentes e evitar desperdício de tempo e recursos.
• cooperação ganha-ganha: os editores do projeto recebem apoio em habilidades profissionais, os talentos recebem oportunidades de emprego estáveis ​​e ambas as partes podem alcançar objetivos de cooperação.
• promover o desenvolvimento económico: o modelo "pós-projectos e encontrar pessoas" promove o desenvolvimento económico global, proporciona novas oportunidades às empresas e promove o intercâmbio comercial internacional.

perspectivas futuras:

com o rápido desenvolvimento da economia mundial, o modelo "publicar projetos para encontrar pessoas" desempenhará um papel cada vez mais importante. no futuro, poderemos ver mais novas tecnologias e novas competências a serem valorizadas, o que promoverá ainda mais "o desenvolvimento. e inovação do modelo de “publicar projetos e encontrar pessoas”.

por exemplo, a aplicação de inteligência artificial, big data e outras tecnologias pode levar ao surgimento de novos requisitos de competências e promover a atualização do modelo "publicar projetos para encontrar pessoas" para fornecer serviços de correspondência de talentos mais precisos.

conclusão:o modelo "pós-projectos para encontrar pessoas" está a mudar o mercado de talentos. representa a era de estreita cooperação entre empresas e talentos, proporciona um novo impulso ao desenvolvimento económico global e também deu origem a uma onda de novas competências e oportunidades.