한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
नूतनमूलसंरचनानां उन्नतये बहुसंख्याकाः व्यावसायिकप्रतिभानां आवश्यकता वर्तते । यथा, 5G-जालस्य निर्माणार्थं संचारप्रौद्योगिक्यां प्रवीणानां अभियंतानां आवश्यकता भवति, बृहत्-आँकडा-केन्द्रस्य संचालनाय च आँकडा-प्रबन्धन-विशेषज्ञानाम् आवश्यकता भवति एतासां प्रतिभानां नियुक्तिः सुलभा नास्ति, अतः सटीकमानवसंसाधनरणनीतयः आवश्यकाः सन्ति ।
यदा उद्यमाः नूतनासु आधारभूतसंरचनापरियोजनासु भागं गृह्णन्ति तदा ते प्रतिभाप्रतियोगितायाः आव्हानस्य सामनां कुर्वन्ति । एकतः उत्तमाः तान्त्रिकप्रतिभाः न्यूनाः सन्ति अपरतः प्रतियोगिनः अपि प्रतिभां आकर्षयितुं यथाशक्ति प्रयतन्ते । प्रतिभां आकर्षयितुं, धारयितुं च कम्पनीभिः प्रतिस्पर्धात्मकं वेतनं लाभं च, उत्तमं कार्यवातावरणं, व्यापकं विकासस्थानं च प्रदातुं आवश्यकम् अस्ति ।
पारिश्रमिकस्य लाभस्य च दृष्ट्या न केवलं मूलभूतवेतनं आकर्षकं भवतु इति सुनिश्चितं कर्तुं आवश्यकं, अपितु प्रचुरं बोनसं, इक्विटी इत्यादीनि प्रोत्साहनं च प्रदातुं आवश्यकम्। तस्मिन् एव काले स्वास्थ्यबीमा, वेतनप्राप्तावकाशः इत्यादीनि सम्पूर्णकल्याणव्यवस्था अपि कर्मचारिणां स्वातन्त्र्यभावना वर्धयितुं शक्नोति ।
प्रतिभानां कृते उत्तमं कार्यवातावरणं तथैव महत्त्वपूर्णम् अस्ति। आधुनिककार्यालयसुविधाः आरामदायकाः कार्यालयस्थानानि च कार्यदक्षतायां सुधारं कर्तुं शक्नुवन्ति। एकः मुक्तः समावेशी च निगमसंस्कृतिः नवीनतां सामूहिककार्यं च प्रोत्साहयति, तथा च कर्मचारिणां सृजनशीलतां उत्साहं च उत्तेजितुं शक्नोति।
प्रतिभानां आकर्षणे व्यापकविकासस्थानं प्रमुखकारकेषु अन्यतमम् अस्ति । कर्मचारिणां कृते प्रशिक्षणस्य पदोन्नतिस्य च अवसराः प्रदातुं येन ते कम्पनीयाः अन्तः करियरविकासस्य सम्भावनाः द्रष्टुं शक्नुवन्ति, येन प्रतिभाः धारयितुं साहाय्यं कर्तुं शक्यते। तस्मिन् एव काले कर्मचारिभ्यः स्वायत्ततायाः निर्णयशक्तिः च निश्चिता भवति येन ते स्वप्रतिभायाः पूर्णं क्रीडां दातुं शक्नुवन्ति । परन्तु नूतनमूलसंरचनाक्षेत्रे प्रतिभानां नियुक्तौ अपि काश्चन समस्याः सन्ति । केचन कम्पनयः भर्तीप्रक्रियायां शैक्षणिकयोग्यतायाः कार्यानुभवस्य च उपरि अत्यधिकं बलं ददति तथा च अभ्यर्थीनां वास्तविकक्षमतानां क्षमतायाश्च अवहेलनां कुर्वन्ति।
तदतिरिक्तं केषाञ्चन भर्तीमार्गाणां परिणामाः आदर्शाः न भवन्ति । पारम्परिकनियुक्तिजालस्थलानि नूतनमूलसंरचनाक्षेत्रे व्यावसायिकानां समीचीनमेलनं कर्तुं न शक्नुवन्ति। अतः कम्पनीभिः भर्तीविधिषु नवीनतां कृत्वा भर्तीमार्गाणां विस्तारः करणीयः।
भर्तीसूचनाः प्रकाशयितुं सामाजिकमाध्यमानां, उद्योगमञ्चानां अन्येषां च मञ्चानां उपयोगेन लक्ष्यप्रतिभानां कृते अधिकप्रभाविते प्रवेशः कर्तुं शक्यते। तत्सह, पूर्वमेव प्रतिभानां संवर्धनार्थं, आरक्षणार्थं च विश्वविद्यालयैः वैज्ञानिकसंशोधनसंस्थाभिः सह सहकारीसम्बन्धं स्थापयितुं अपि उत्तमः विकल्पः अस्ति व्यक्तिनां कृते नूतनमूलसंरचनाक्षेत्रे सम्मिलितुं अवसरैः परिपूर्णः विकल्पः अस्ति । परन्तु उद्योगस्य द्रुतविकासस्य अनुकूलतायै अस्माकं क्षमतासु निरन्तरं सुधारः अपि आवश्यकः।
नवीनप्रौद्योगिकीनां ज्ञानं च ज्ञात्वा उद्योगप्रवृत्तिषु दृष्टिः स्थापयित्वा व्यक्तिनां कृते नूतनमूलसंरचनाक्षेत्रे पदस्थापनस्य कुञ्जिकाः सन्ति। तत्सह परियोजनानुभवस्य संचयः व्यावहारिकसमस्यानां समाधानस्य क्षमतायां सुधारः च व्यक्तिगतप्रतिस्पर्धां वर्धयितुं शक्नोति।
तदतिरिक्तं उत्तमं पारस्परिकजालं स्थापयित्वा उद्योगे उत्तमं प्रतिष्ठां स्थापयित्वा नूतनमूलसंरचनाक्षेत्रे व्यक्तिभ्यः उत्तमविकासावकाशान् प्राप्तुं अपि सहायकं भविष्यति। संक्षेपेण नूतनानां आधारभूतसंरचनानां विकासः प्रतिभाभ्यः पृथक् कर्तुं न शक्यते, प्रतिभानां नियुक्त्यर्थं प्रशिक्षणाय च उद्यमानाम् व्यक्तिनां च संयुक्तप्रयत्नस्य आवश्यकता वर्तते एवं एव वयं नूतनानां आधारभूतसंरचनानां स्थायिविकासं प्रवर्धयितुं शक्नुमः, अङ्कीय-अर्थव्यवस्थायां नूतनजीवनशक्तिं च प्रविष्टुं शक्नुमः |
