한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Οι τομείς των καταναλωτών, της ιατρικής και της πράσινης τεχνολογίας που αναφέρονται από την Credit Suisse είναι όλοι κλάδοι με τεράστιες δυνατότητες και περιθώρια ανάπτυξης. Η συνεχής αναβάθμιση του καταναλωτικού τομέα καλύπτει τις αυξανόμενες υλικές και πνευματικές ανάγκες των ανθρώπων. Οι καινοτομίες και οι καινοτομίες στον ιατρικό κλάδο προστατεύουν την υγεία των ανθρώπων. Η ανάπτυξη της πράσινης τεχνολογίας παρέχει ισχυρή υποστήριξη για τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Ωστόσο, για να υλοποιηθούν πραγματικά και επιτυχημένα έργα σε αυτούς τους τομείς, χρειάζονται το κατάλληλο ταλέντο για να τα οδηγήσουν. Αυτό οδηγεί στον βασικό κρίκο της «δημοσίευσης έργων και εύρεσης ανθρώπων». Μόνο με την εύρεση ταλέντων με επαγγελματικές γνώσεις, καινοτόμο σκέψη και πρακτική ικανότητα μπορεί το έργο να μετατραπεί από ιδέα σε πραγματικότητα.
Κατά την υλοποίηση του έργου, η «εύρεση ανθρώπων» δεν είναι εύκολη υπόθεση. Πρώτα, πρέπει να διευκρινίσετε τις συγκεκριμένες ανάγκες και τους στόχους του έργου και, στη συνέχεια, να καθορίσετε το είδος και τις δεξιότητες του ταλέντου που απαιτείται. Αυτό απαιτεί βαθιά κατανόηση του έργου και ακριβή προγραμματισμό. Ταυτόχρονα, πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η κατάσταση προσφοράς στην αγορά και ανταγωνισμού των ταλέντων.
Για παράδειγμα, τα έργα στον τομέα των καταναλωτών μπορεί να απαιτούν ταλέντα που είναι εξοικειωμένα με τις τάσεις της αγοράς, την ψυχολογία των καταναλωτών και τις μεθόδους μάρκετινγκ. Τα ιατρικά έργα ενδέχεται να απαιτούν επαγγελματίες με ιατρικό υπόβαθρο, ικανότητες Ε&Α και κλινική εμπειρία. Τα έργα πράσινης τεχνολογίας έχουν μεγάλη ζήτηση για ταλέντα στην τεχνολογία της μηχανικής, την περιβαλλοντική επιστήμη και άλλους τομείς.
Μόλις ξεκαθαρίσουν οι ανάγκες για ταλέντα, το επόμενο βήμα είναι να βρείτε τα κατάλληλα κανάλια για την πρόσληψη ταλέντων. Τα παραδοσιακά κανάλια πρόσληψης, όπως οι εκθέσεις εργασίας και οι ιστότοποι προσλήψεων εξακολουθούν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Αλλά με την άνοδο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και των επαγγελματικών διαδικτυακών πλατφορμών, η ακριβής στρατολόγηση μέσω αυτών των καναλιών έχει γίνει τάση.
Επιπλέον, οι εσωτερικές συστάσεις είναι επίσης ένας αποτελεσματικός τρόπος. Οι υπάλληλοι της εταιρείας κατανοούν καλύτερα την εταιρική κουλτούρα και τις ανάγκες του έργου, και τα ταλέντα που προτείνουν είναι συχνά περισσότερο σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες. Επιπλέον, τα άτομα που προσλαμβάνονται επιτυχώς μέσω εσωτερικών συστάσεων είναι συχνά σε θέση να προσαρμοστούν στο εργασιακό περιβάλλον και την ατμόσφαιρα της ομάδας πιο γρήγορα.
Μετά την προσέλκυση δυνητικών ταλέντων, ο τρόπος εξέτασης και αξιολόγησης τους είναι ζωτικής σημασίας. Αυτό απαιτεί τη δημιουργία ενός επιστημονικού και εύλογου συστήματος αξιολόγησης που θα λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως οι επαγγελματικές ικανότητες, η εργασιακή εμπειρία, το ομαδικό πνεύμα εργασίας και η ικανότητα καινοτομίας των υποψηφίων.
Για τα ταλέντα που τελικά επιλέγονται, το πώς να τα διατηρήσουν και να παίξουν πλήρως την αξία τους είναι επίσης το κλειδί για την επιτυχία του έργου. Η παροχή ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος, λογικών μισθών και παροχών, μεγάλου χώρου ανάπτυξης και ευκαιριών κατάρτισης μπορούν να ενισχύσουν την αίσθηση του ανήκειν και την πίστη των ταλέντων.
Ανατρέχοντας στις επενδυτικές συμβουλές της Credit Suisse, υπάρχει στενή σύνδεση μεταξύ των τομέων εστίασής της και της «δημοσίευσης έργων για την εύρεση ανθρώπων». Η ανάπτυξη αυτών των τομέων απαιτεί μεγάλο όγκο επενδύσεων κεφαλαίου και την υποστήριξη ταλέντων υψηλής ποιότητας. Η αύξηση των επενδύσεων θα προωθήσει την αύξηση και την επέκταση των έργων, αυξάνοντας έτσι περαιτέρω τη ζήτηση για ταλέντα.
Εν ολίγοις, το "post projects and find people" παίζει αναπόσπαστο ρόλο στους επενδυτικούς τομείς που προτείνει η Credit Suisse. Μόνο με την επίτευξη ενός οργανικού συνδυασμού κεφαλαίων, έργων και ταλέντων μπορούμε να προωθήσουμε τη βιώσιμη ανάπτυξη και την πρόοδο σε αυτούς τους τομείς.
