한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Bidang konsumen, medis, dan teknologi hijau yang disebutkan Credit Suisse merupakan industri dengan potensi besar dan ruang untuk dikembangkan. Peningkatan berkelanjutan dalam bidang konsumsi memenuhi kebutuhan material dan spiritual masyarakat yang terus meningkat. Inovasi dan terobosan dalam industri medis melindungi kesehatan masyarakat. Perkembangan teknologi hijau memberikan dukungan kuat terhadap pembangunan berkelanjutan.
Namun, agar proyek di bidang ini benar-benar terlaksana dan sukses, diperlukan talenta yang tepat untuk menggerakkannya. Hal ini mengarah pada tautan utama "menerbitkan proyek dan menemukan orang". Hanya dengan menemukan talenta dengan pengetahuan profesional, pemikiran inovatif, dan kemampuan praktis, proyek ini dapat diubah dari konsep menjadi kenyataan.
Selama pelaksanaan proyek, "menemukan orang" bukanlah tugas yang mudah. Pertama, Anda perlu memperjelas kebutuhan dan tujuan spesifik proyek, lalu menentukan jenis dan keterampilan bakat yang dibutuhkan. Hal ini memerlukan pemahaman mendalam tentang proyek dan perencanaan yang tepat. Pada saat yang sama, pasokan pasar dan situasi persaingan para talenta juga harus dipertimbangkan.
Misalnya, proyek di bidang konsumen mungkin memerlukan talenta yang memahami tren pasar, psikologi konsumen, dan metode pemasaran. Proyek medis mungkin memerlukan profesional dengan latar belakang medis, kemampuan penelitian dan pengembangan, dan pengalaman klinis. Proyek teknologi ramah lingkungan memiliki permintaan yang tinggi terhadap talenta di bidang teknologi teknik, ilmu lingkungan dan bidang lainnya.
Setelah kebutuhan talenta sudah jelas, langkah berikutnya adalah menemukan saluran yang cocok untuk merekrut talenta. Jalur rekrutmen tradisional seperti bursa kerja dan situs rekrutmen masih memainkan peran penting. Namun dengan maraknya media sosial dan platform online profesional, rekrutmen yang tepat melalui saluran-saluran ini telah menjadi tren.
Selain itu, rekomendasi internal juga merupakan cara yang efektif. Karyawan perusahaan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang budaya perusahaan dan kebutuhan proyek, dan talenta yang mereka rekomendasikan seringkali lebih sesuai dengan kebutuhan sebenarnya. Terlebih lagi, orang-orang yang berhasil direkrut melalui rekomendasi internal seringkali mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja dan suasana tim dengan lebih cepat.
Setelah menarik talenta potensial, cara menyaring dan mengevaluasi mereka sangatlah penting. Hal ini memerlukan pembentukan sistem evaluasi yang ilmiah dan masuk akal yang secara komprehensif mempertimbangkan faktor-faktor seperti kemampuan profesional kandidat, pengalaman kerja, semangat kerja tim, dan kemampuan inovasi.
Bagi para talenta yang akhirnya terpilih, cara mempertahankan mereka dan memberikan nilai penuh juga merupakan kunci keberhasilan proyek. Menyediakan lingkungan kerja yang baik, gaji dan tunjangan yang wajar, ruang pengembangan yang luas dan kesempatan pelatihan dapat meningkatkan rasa memiliki dan loyalitas para talenta.
Melihat kembali nasihat investasi Credit Suisse, terdapat hubungan erat antara bidang fokusnya dan "menerbitkan proyek untuk mencari orang". Pengembangan bidang-bidang tersebut membutuhkan investasi modal yang besar dan dukungan talenta-talenta berkualitas. Peningkatan investasi akan mendorong peningkatan dan perluasan proyek, sehingga semakin meningkatkan permintaan akan talenta.
Singkatnya, "pasca proyek dan temukan orang" memainkan peran integral dalam bidang investasi yang direkomendasikan oleh Credit Suisse. Hanya dengan mencapai kombinasi organik antara dana, proyek, dan talenta, kita dapat mendorong pembangunan berkelanjutan dan kemajuan di bidang-bidang ini.
