한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
क्रेडिट् सुइस् इत्यनेन उल्लिखितानि उपभोक्तृ-चिकित्सा-हरित-प्रौद्योगिकी-क्षेत्राणि सर्वे उद्योगाः सन्ति, येषु विशाल-क्षमता, विकासस्य च स्थानं वर्तते । उपभोगक्षेत्रस्य निरन्तरं उन्नयनं जनानां वर्धमानानाम् भौतिक-आध्यात्मिक-आवश्यकतानां पूर्तिं करोति । चिकित्सा-उद्योगे नवीनताः, सफलताः च जनानां स्वास्थ्यस्य रक्षणं कुर्वन्ति । हरितप्रौद्योगिक्याः विकासेन स्थायिविकासाय दृढं समर्थनं प्राप्यते ।
परन्तु एतेषु क्षेत्रेषु परियोजनानि यथार्थतया कार्यान्वितुं सफलाः च भवितुम् तेषां चालनार्थं समीचीनप्रतिभायाः आवश्यकता वर्तते। एतेन "परियोजनानां प्रकाशनं जनान् अन्वेष्टुं च" इति मुख्यकडिः भवति । व्यावसायिकज्ञानं, अभिनवचिन्तनं, व्यावहारिकक्षमता च विद्यमानप्रतिभाः अन्विष्य एव परियोजना अवधारणातः वास्तविकतां प्रति परिणतुं शक्यते।
परियोजनायाः कार्यान्वयनस्य समये "जनानाम् अन्वेषणम्" सुलभं कार्यं नास्ति । प्रथमं भवद्भिः परियोजनायाः विशिष्टानि आवश्यकतानि लक्ष्याणि च स्पष्टीकर्तुं आवश्यकानि, ततः आवश्यकप्रतिभायाः प्रकारं कौशलं च निर्धारयितुं आवश्यकम् । एतदर्थं परियोजनायाः गहनबोधः, सटीकनियोजनं च आवश्यकम् । तत्सह प्रतिभानां विपण्यप्रदायस्य, प्रतिस्पर्धायाः च स्थितिः अपि अवश्यं विचारणीया ।
यथा, उपभोक्तृक्षेत्रे परियोजनासु एतादृशानां प्रतिभानां आवश्यकता भवितुम् अर्हति ये विपण्यप्रवृत्तिभिः, उपभोक्तृमनोविज्ञानेन, विपणनपद्धतिभिः च परिचिताः सन्ति । चिकित्सापरियोजनासु चिकित्सापृष्ठभूमियुक्तानां, अनुसंधानविकासक्षमतायुक्तानां, नैदानिकअनुभवस्य च व्यावसायिकानां आवश्यकता भवितुम् अर्हति । हरितप्रौद्योगिकीपरियोजनानां अभियांत्रिकीप्रौद्योगिक्याः, पर्यावरणविज्ञानम् इत्यादिषु क्षेत्रेषु प्रतिभानां महती माङ्गलिका वर्तते ।
एकदा प्रतिभायाः आवश्यकताः स्पष्टाः भवन्ति तदा अग्रिमः सोपानः प्रतिभानां नियुक्त्यर्थं उपयुक्तानि मार्गाणि अन्वेष्टुं भवति। पारम्परिकनियुक्तिमार्गाः यथा कार्यमेला, भर्तीजालस्थलानि च अद्यापि महत्त्वपूर्णां भूमिकां निर्वहन्ति । परन्तु सामाजिकमाध्यमानां व्यावसायिक-अनलाईन-मञ्चानां च उदयेन एतेषां माध्यमानां माध्यमेन सटीक-नियुक्तिः प्रवृत्तिः अभवत् ।
तदतिरिक्तं आन्तरिक अनुशंसाः अपि एकः प्रभावी उपायः अस्ति । कम्पनीकर्मचारिणां निगमसंस्कृतेः परियोजनायाः आवश्यकतानां च उत्तमबोधः भवति, तेषां अनुशंसिताः प्रतिभाः प्रायः वास्तविकआवश्यकतानां अनुरूपाः अधिकाः भवन्ति । अपि च, ये जनाः आन्तरिक-अनुशंसानाम् माध्यमेन सफलतया नियुक्ताः भवन्ति, ते प्रायः कार्य-वातावरणे, दल-वातावरणे च शीघ्रं अनुकूलतां प्राप्तुं समर्थाः भवन्ति ।
सम्भाव्यप्रतिभान् आकर्षयित्वा तेषां परीक्षणं मूल्याङ्कनं च कथं करणीयम् इति महत्त्वपूर्णम्। अस्य कृते वैज्ञानिकस्य उचितस्य च मूल्याङ्कनव्यवस्थायाः स्थापना आवश्यकी अस्ति या अभ्यर्थीनां व्यावसायिकक्षमता, कार्यानुभवः, सामूहिककार्यभावना, नवीनताक्षमता इत्यादीनां कारकानाम् व्यापकरूपेण विचारं करोति।
अन्ते येषां प्रतिभानां चयनं भवति तेषां कृते तान् कथं धारयितुं तेषां मूल्ये पूर्णं क्रीडां दातुं च परियोजनायाः सफलतायाः कुञ्जी अपि अस्ति । उत्तमं कार्यवातावरणं, उचितं वेतनं लाभं च, व्यापकं विकासस्थानं, प्रशिक्षणस्य अवसराः च प्रदातुं प्रतिभानां स्वत्वस्य भावः, निष्ठा च वर्धयितुं शक्यते।
क्रेडिट् सुइसस्य निवेशसल्लाहं पश्चात् पश्यन् तस्य केन्द्रीकरणक्षेत्रेषु "जनानाम् अन्वेषणार्थं परियोजनानां प्रकाशनं" च मध्ये निकटसम्बन्धः अस्ति एतेषां क्षेत्राणां विकासाय महतीं पूंजीनिवेशस्य, उच्चगुणवत्तायुक्तप्रतिभानां समर्थनस्य च आवश्यकता भवति । निवेशस्य वृद्धिः परियोजनानां वृद्धिं विस्तारं च प्रवर्धयिष्यति, तस्मात् प्रतिभानां माङ्गल्यं अधिकं वर्धयिष्यति।
संक्षेपेण, "परियोजनानि पोस्ट् कृत्वा जनान् अन्वेष्टुम्" इति क्रेडिट् सुइसेन अनुशंसितेषु निवेशक्षेत्रेषु अभिन्नभूमिकां निर्वहति । धनस्य, परियोजनानां, प्रतिभानां च जैविकसंयोजनं प्राप्य एव वयं एतेषु क्षेत्रेषु निरन्तरविकासं प्रगतिं च प्रवर्तयितुं शक्नुमः।
