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Para os recrutadores do projecto, o adiamento da idade de reforma significa um aumento dos potenciais recursos laborais. Pessoas que de outra forma poderiam reformar-se aos 62 anos podem agora permanecer no mercado de trabalho, o que sem dúvida proporciona uma gama mais ampla de opções para projetos que procuram o talento certo. Mas, ao mesmo tempo, também pode trazer alguns novos desafios. Por exemplo, uma força de trabalho mais idosa pode ter dificuldade em adaptar-se às novas tecnologias e aos novos modelos de trabalho, o que exige que os gestores de projetos façam mais esforços na distribuição e formação do pessoal.
Além disso, o atraso na idade da reforma pode afectar as oportunidades de desenvolvimento profissional dos jovens. Para cargos limitados, os jovens podem enfrentar a concorrência de pessoal mais velho e mais experiente. Isto exige que os jovens melhorem continuamente as suas capacidades e competitividade para se destacarem no ambiente de trabalho acirrado. Para o recrutamento de projetos, como equilibrar as vantagens de pessoas de diferentes idades e criar uma equipe eficiente e harmoniosa tornou-se um tema importante.
Do ponto de vista da indústria, algumas indústrias de mão-de-obra intensiva podem beneficiar do adiamento da idade de reforma porque podem continuar a utilizar trabalhadores mais velhos e experientes para manter a estabilidade da produção e dos serviços. As indústrias que são altamente dependentes da inovação e das novas tecnologias poderão necessitar de prestar mais atenção à atração de jovens talentos inovadores para manter a competitividade da indústria. Isto também significa que o recrutamento de projetos requer estratégias direcionadas em diferentes setores.
A nível social, o adiamento da idade de reforma pode desencadear algumas alterações na psicologia social e nas relações familiares. As pessoas podem precisar de reestruturar os seus planos financeiros e de reforma, e o apoio familiar e as responsabilidades de cuidados também podem ser afetados. Para os envolvidos no projecto, isto pode criar um certo conflito e pressão entre o compromisso profissional e as responsabilidades familiares. Os gerentes de projeto precisam prestar atenção à saúde mental dos funcionários e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e fornecer o apoio e a assistência correspondentes.
Em suma, existe uma relação complexa entre o adiamento da idade legal de reforma e a procura de pessoas para o projecto. Precisamos de reconhecer plenamente estes impactos e formular estratégias razoáveis para nos adaptarmos ao desenvolvimento e às mudanças da sociedade e da indústria.
