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Der Wert von „brennend kalter Ofen“

„Den kalten Ofen anzünden“ bedeutet, anderen Aufmerksamkeit und Unterstützung zu schenken, wenn sie noch nicht optimistisch sind, sich auf einem Tiefpunkt befinden oder noch nicht vollständig erforscht sind. Besonders wichtig ist diese Strategie im Technologiesektor. Am Beispiel von NVIDIA wagte Huang Renxun, in technische Richtungen zu investieren, die zunächst unpopulär schienen, aber Potenzial hatten, und rekrutierte eine Gruppe kreativer und abenteuerlustiger Talente. In einer relativ entspannten und freien Umgebung können diese Talente mutig neue Ideen ausprobieren und neue Wege für die Unternehmensentwicklung eröffnen.

Der Schlüssel, um Leute für Veröffentlichungsprojekte zu finden

Bei der Veröffentlichung eines Projekts zur Personalsuche geht es nicht einfach nur um die Veröffentlichung von Rekrutierungsinformationen, sondern es geht um ein tiefgreifendes Verständnis der Projektanforderungen und die genaue Lokalisierung der Fähigkeiten und Eigenschaften der benötigten Talente. Dies erfordert einen genauen Einblick in Branchentrends und eine vorausschauende Beurteilung der technologischen Entwicklung. Gleichzeitig müssen wir gut darin sein, potenzielle Talente über verschiedene Kanäle zu entdecken, die sich nicht nur auf traditionelle Rekrutierungsplattformen beschränken, sondern auch akademische Bereiche, Open-Source-Communities usw. einbeziehen.

Fall Analyse

Ein gutes Beispiel ist auch der Aufstieg von TSMC im Bereich der Chipherstellung. In den frühen Entwicklungsstadien war TSMC mit technischen Engpässen und Talentmangel konfrontiert. Durch die Strategie des „brennend kalten Ofens“ stellen sie jedoch aktiv technische Talente ein, die in anderen Unternehmen ignoriert oder unzureichend genutzt wurden, und verleihen dem Unternehmen neue Vitalität. Diese Talente brachten neue Ideen und Technologien und halfen TSMC, technische Schwierigkeiten zu überwinden und nach und nach zum weltweit führenden Chiphersteller zu werden.

Herausforderungen und Chancen von Deep Learning und High-End-Chips

Mit der rasanten Entwicklung des Deep Learning wächst die Nachfrage nach High-End-Chips von Tag zu Tag. Dies bietet enorme Chancen für neue Technologieunternehmen, steht aber auch vor vielen Herausforderungen. In diesem Fall ist es umso wichtiger, Projekte zu veröffentlichen, um Menschen zu finden und zu lernen, „den kalten Ofen anzuheizen“. Einerseits erfordert Deep Learning große Mengen an Rechenressourcen, und die Forschung und Entwicklung von High-End-Chips ist zum Kern der Förderung des technologischen Fortschritts geworden. Andererseits ist der Wettbewerb in diesem Bereich äußerst hart und der Wettbewerb um Talente wird immer härter.

Auswirkungen auf den Einzelnen und die Gesellschaft

Aus persönlicher Sicht bedeutet die Möglichkeit, „kalt verbrannt“ zu werden, dass man mehr Möglichkeiten hat, seine Talente zu zeigen, und es ist möglich, eine sprunghafte Entwicklung zu erreichen. Für die Gesellschaft trägt dieses Talententdeckungsmodell dazu bei, Innovation und Wettbewerb zu fördern und den Fortschritt der gesamten Branche voranzutreiben.

abschließend

Kurz gesagt, im Technologiebereich sind die Veröffentlichung von Projekten, um Leute zu finden und zu lernen, „den kalten Herd zu verbrennen“, wichtige Wege, um die nächsten Giganten wie Nvidia, Microsoft und TSMC zu erschaffen. Dies erfordert von Unternehmen und Führungskräften eine langfristige Vision, scharfe Einblicke und mutige Entscheidungsfähigkeiten und gleichzeitig positive Auswirkungen auf den Einzelnen und die Gesellschaft. Nur durch kontinuierliche Innovation von Talentstrategien können wir im harten Wettbewerb unbesiegbar bleiben und den Trend der technologischen Entwicklung anführen.