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Il valore della "stufa fredda che brucia"

"Accedere la stufa" significa prestare attenzione e sostegno agli altri quando non sono ancora ottimisti, sono ad un punto basso o non sono completamente esplorati. Questa strategia è particolarmente importante nel settore tecnologico. Prendendo NVIDIA come esempio, Huang Renxun ha osato investire in direzioni tecniche che sembravano impopolari ma che all'inizio avevano del potenziale e ha reclutato un gruppo di talenti creativi e avventurosi. In un ambiente relativamente rilassato e libero, questi talenti possono sperimentare con coraggio nuove idee e aprire nuove strade per lo sviluppo dell'azienda.

La chiave per trovare persone per progetti editoriali

Pubblicare un progetto per trovare persone non significa semplicemente pubblicare informazioni sul reclutamento, ma riguarda la comprensione approfondita delle esigenze del progetto e l'individuazione accurata delle competenze e delle caratteristiche dei talenti richiesti. Ciò richiede una visione approfondita delle tendenze del settore e un giudizio lungimirante sullo sviluppo tecnologico. Allo stesso tempo, dobbiamo essere bravi a scoprire potenziali talenti attraverso vari canali, non solo limitati alle tradizionali piattaforme di reclutamento, ma includendo anche ambiti accademici, comunità open source, ecc.

analisi del caso

Anche l’ascesa di TSMC nel campo della produzione di chip è un buon esempio. Nelle prime fasi di sviluppo, TSMC ha dovuto affrontare colli di bottiglia tecnici e carenza di talenti. Tuttavia, attraverso la strategia della "stufa fredda", introducono attivamente talenti tecnici che sono stati ignorati o sottoutilizzati in altre aziende, iniettando nuova vitalità nell'azienda. Questi talenti hanno portato nuove idee e tecnologie, aiutando TSMC a superare le difficoltà tecniche e diventare gradualmente il principale produttore di chip a livello mondiale.

Sfide e opportunità del deep learning e dei chip di fascia alta

Con il rapido sviluppo del deep learning, la domanda di chip di fascia alta cresce di giorno in giorno. Ciò offre enormi opportunità per le nuove aziende tecnologiche, ma deve anche affrontare molte sfide. In questo caso è ancora più fondamentale pubblicare progetti per trovare persone e imparare a “bruciare i fornelli”. Da un lato, l’apprendimento profondo richiede una grande quantità di risorse informatiche e la ricerca e lo sviluppo di chip di fascia alta sono diventati il ​​fulcro della promozione del progresso tecnologico. D’altro canto, la concorrenza in questo campo è estremamente agguerrita, e la competizione per i talenti diventa sempre più agguerrita.

Impatto sugli individui e sulla società

Da un punto di vista personale, poter essere "bruciato a freddo" significa che hai più opportunità di mostrare i tuoi talenti ed è possibile ottenere uno sviluppo eccezionale. Per la società, questo modello di scoperta dei talenti aiuta a promuovere l’innovazione e la concorrenza e a promuovere il progresso dell’intero settore.

Insomma

In breve, nel campo della tecnologia, rilasciare progetti per trovare persone e imparare a "ardere sui fornelli freddi" sono modi importanti per creare i prossimi giganti come Nvidia, Microsoft e TSMC. Ciò richiede che le aziende e i leader abbiano una visione a lungo termine, una visione acuta e capacità decisionali audaci, apportando allo stesso tempo impatti positivi agli individui e alla società. Solo innovando continuamente le strategie relative ai talenti possiamo rimanere invincibili nella feroce concorrenza e guidare la tendenza dello sviluppo tecnologico.