한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Teknologian tutkimuksesta ja kehityksestä markkinointiin tuotantoon ja valmistukseen, jokainen linkki on erottamaton erinomaisten kykyjen tuesta. Tesla on houkutellut monia teknisiä eliittejä edistyneellä autonomisella ajoteknologiallaan ja innovatiivisilla suunnittelukonsepteilla. BYD on houkutellut paljon kykyjä vastaavilla aloilla akkuteknologian ja kustannusten hallintaominaisuuksien ansiosta.

Tässä kireässä kilpailuympäristössä yritykset ovat tuoneet markkinoille erilaisia ​​anteliaita etuja ja kehitysmahdollisuuksia kykyjen houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Tarjoamme esimerkiksi kilpailukykyisen palkan, täydellisen hyvinvointijärjestelmän, laajat etenemismahdollisuudet jne. Samalla yhtiö keskittyy myös hyvän yrityskulttuurin rakentamiseen sekä innovatiivisen ja avoimen työilmapiirin luomiseen työntekijöiden yhteenkuuluvuuden ja lojaalisuuden lisäämiseksi.

Lahjakkuus ei kuitenkaan ole rajoituksetta. Alan kilpailusopimukset ja salassapitolausekkeet rajoittavat jossain määrin kykyjen vapaata liikkuvuutta, mutta ne auttavat myös suojaamaan yrityksen ydinteknologiaa ja liikesalaisuuksia. Yksilöiden urakehityspolkua valittaessa tulee ottaa kokonaisvaltaisesti huomioon yrityksen kehitysnäkymät, omat urasuunnitelmansa ja alan yleistrendi.

Makronäkökulmasta katsottuna Teslan ja BYD:n välinen kilpailu on asettanut uusia vaatimuksia myös koko sähköajoneuvoteollisuuden lahjakkuuksien koulutus- ja koulutusjärjestelmälle. Koulujen ja koulutuslaitosten on pysyttävä alan kehityksen tahdissa, mukautettava opetussuunnitelmaa ja opetussisältöä oikea-aikaisesti sekä viljeltävä ammatillisia kykyjä, jotka vastaavat markkinoiden kysyntään.

Lisäksi hallituksen tulisi sähköajoneuvoteollisuuden kehitystä edistäessään kiinnittää huomiota myös lahjakkuuspolitiikan muotoiluun ja toteuttamiseen. Ottamalla käyttöön asiaankuuluvia etuuspolitiikkaa houkuttelemme erinomaisia ​​kykyjä kotimaassa ja ulkomailla liittymään paikalliseen sähköajoneuvoteollisuuteen ja edistämään alan uudistamista ja kehitystä.

Palatakseni kykyjen kysynnän aiheeseen, ilmiö ihmisten löytämiseen tähtäävien projektien julkaisemisesta on yleistymässä sähköajoneuvoteollisuudessa. Uusien hankkeiden edistämiseksi nopeasti yritykset julkaisevat rekrytointitietoa eri kanavien kautta ja etsivät osaajia, joilla on erityisiä taitoja ja kokemusta. Tämä menetelmä ei ainoastaan ​​paranna rekrytointitehokkuutta, vaan asettaa myös korkeampia vaatimuksia työnhakijoille. Työnhakijoiden on jatkuvasti kehitettävä ammattitaitoaan ja kokonaisvaltaisia ​​ominaisuuksiaan sopeutuakseen markkinoiden muutoksiin ja yritysten tarpeisiin.

Tulevaisuudessa sähköajoneuvoteknologian jatkuvan innovaation ja markkinoiden laajentumisen myötä kilpailu kyvyistä kovenee. Sekä yritysten että yksityishenkilöiden on oltava täysin valmiita kohtaamaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia.