한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
De la recherche et développement technologique au marketing en passant par la production et la fabrication, chaque lien est indissociable du soutien de talents exceptionnels. Tesla a attiré de nombreuses élites techniques grâce à sa technologie avancée de conduite autonome et à ses concepts de conception innovants ; BYD a attiré un grand nombre de talents dans des domaines connexes grâce à sa profonde accumulation de technologies de batteries et de capacités de contrôle des coûts.
Dans cet environnement extrêmement concurrentiel, les entreprises ont lancé divers avantages sociaux généreux et opportunités de développement afin d'attirer et de retenir les talents. Par exemple, nous proposons des salaires compétitifs, un système de protection sociale complet, de larges possibilités de promotion, etc. Dans le même temps, l'entreprise s'efforce également de créer une bonne culture d'entreprise et de créer une atmosphère de travail innovante et ouverte afin de renforcer le sentiment d'appartenance et de fidélité des employés.
Toutefois, la circulation des talents n’est pas sans restrictions. Les accords concurrentiels et les clauses de confidentialité au sein du secteur restreignent dans une certaine mesure la libre circulation des talents, mais ils contribuent également à protéger la technologie de base et les secrets commerciaux de l'entreprise. Pour les individus, lorsqu'ils choisissent un cheminement de développement de carrière, ils doivent tenir compte de manière globale des perspectives de développement de l'entreprise, de leurs propres projets de carrière et de la tendance générale du secteur.
D'un point de vue plus macro, la concurrence entre Tesla et BYD a également mis en avant de nouvelles exigences pour le système de formation et d'éducation des talents de l'ensemble de l'industrie des véhicules électriques. Les écoles et les établissements de formation doivent suivre le rythme du développement de l'industrie, ajuster les programmes et le contenu de l'enseignement en temps opportun et cultiver des talents professionnels qui répondent à la demande du marché.
En outre, dans le processus de promotion du développement de l'industrie des véhicules électriques, le gouvernement devrait également prêter attention à la formulation et à la mise en œuvre de politiques en matière de talents. Grâce à l'introduction de politiques préférentielles pertinentes, nous attirerons des talents exceptionnels au pays et à l'étranger pour rejoindre l'industrie locale des véhicules électriques et promouvoir la modernisation et le développement de l'industrie.
Pour en revenir au sujet de la demande de talents, le phénomène consistant à lancer des projets pour trouver des personnes devient de plus en plus courant dans l'industrie des véhicules électriques. Afin de promouvoir rapidement de nouveaux projets, les entreprises publieront des informations de recrutement via différents canaux et rechercheront des talents possédant des compétences et une expérience spécifiques. Cette méthode améliore non seulement l'efficacité du recrutement, mais impose également des exigences plus élevées aux demandeurs d'emploi. Les demandeurs d'emploi doivent améliorer continuellement leurs compétences professionnelles et leurs qualités globales pour s'adapter aux changements du marché et aux besoins des entreprises.
À l'avenir, avec l'innovation continue de la technologie des véhicules électriques et la poursuite de l'expansion du marché, la concurrence pour les talents deviendra plus intense. Les entreprises et les particuliers doivent être pleinement préparés à relever de nouveaux défis et opportunités.
