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Da pesquisa e desenvolvimento tecnológico ao marketing, passando pela produção e fabricação, cada elo é inseparável do apoio de talentos excepcionais. A Tesla atraiu muitas elites técnicas com a sua avançada tecnologia de condução autónoma e conceitos de design inovadores; a BYD atraiu um grande número de talentos em áreas relacionadas com a sua profunda acumulação em tecnologia de baterias e capacidades de controlo de custos;
Neste ambiente ferozmente competitivo, as empresas lançaram diversos benefícios generosos e oportunidades de desenvolvimento, a fim de atrair e reter talentos. Por exemplo, oferecemos salários competitivos, um sistema de bem-estar completo, amplas oportunidades de promoção, etc. Ao mesmo tempo, a empresa também se concentra na construção de uma boa cultura corporativa e na criação de um ambiente de trabalho inovador e aberto para aumentar o sentimento de pertencimento e lealdade dos funcionários.
No entanto, o fluxo de talentos não ocorre sem restrições. Acordos competitivos e cláusulas de confidencialidade dentro da indústria restringem até certo ponto o livre fluxo de talentos, mas também ajudam a proteger a tecnologia central e os segredos comerciais da empresa. Para os indivíduos, ao escolherem um plano de desenvolvimento de carreira, eles precisam considerar de forma abrangente as perspectivas de desenvolvimento da empresa, seus próprios planos de carreira e a tendência geral do setor.
De uma perspectiva mais macro, a competição entre Tesla e BYD também apresentou novos requisitos para o sistema de formação e educação de talentos de toda a indústria de veículos eléctricos. As escolas e instituições de formação precisam de acompanhar o ritmo do desenvolvimento da indústria, ajustar o currículo e os conteúdos de ensino em tempo útil e cultivar talentos profissionais que satisfaçam a procura do mercado.
Além disso, no processo de promoção do desenvolvimento da indústria de veículos eléctricos, o governo também deve prestar atenção à formulação e implementação de políticas de talento. Através da introdução de políticas preferenciais relevantes, atrairemos talentos excepcionais no país e no estrangeiro para se juntarem à indústria local de veículos eléctricos e promover a modernização e o desenvolvimento da indústria.
Voltando ao tema da procura de talentos, o fenómeno de lançar projetos para encontrar pessoas é cada vez mais comum na indústria dos veículos elétricos. Para promover rapidamente novos projetos, as empresas publicarão informações de recrutamento através de diversos canais e procurarão talentos com competências e experiência específicas. Este método não só melhora a eficiência do recrutamento, mas também impõe requisitos mais elevados aos candidatos a emprego. Os candidatos a emprego precisam melhorar continuamente suas habilidades profissionais e qualidades abrangentes para se adaptarem às mudanças do mercado e às necessidades corporativas.
No futuro, com a inovação contínua da tecnologia dos veículos eléctricos e a maior expansão do mercado, a competição por talentos tornar-se-á mais intensa. Tanto as empresas como os indivíduos precisam estar totalmente preparados para enfrentar novos desafios e oportunidades.
