한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Uudistuksen tausta liittyy läheisesti alan kehitykseen. Kun markkinat monimutkaistuvat, vaatimukset välitysjohtajien kyvyille kasvavat edelleen. Uuden "yhdeksän kansallisen artikkelin" hengen toteuttaminen on osoittanut alan suunnan ja saanut yhdistyksen mukauttamaan testausohjelmaa uusiin kehitystarpeisiin.

Tämä uudistus on arvopaperiyhtiöille sekä haaste että mahdollisuus. Toisaalta arvopaperiyhtiöiden on arvioitava uudelleen ja kehitettävä ylimmän johdon osaamista uuden opetussuunnitelman vaatimusten mukaisesti, mikä lisää johtamisen ja koulutuksen kustannuksia. Toisaalta se auttaa myös parantamaan arvopaperiyhtiöiden yleistä johtamistasoa ja lisäämään markkinoiden kilpailukykyä.

Alan osalta yhtenäinen ja standardoitu johdon pätevyystestin opetusohjelma auttaa parantamaan alan yleistä laatua. Vähennä riittämättömistä johtamiskyvyistä johtuvia riskejä ja lisää markkinoiden vakautta ja sijoittajien luottamusta.

Yksilötasolla johtajien on jatkuvasti opittava ja parannettava itseään sopeutuakseen uusiin testausvaatimuksiin, millä on suuri merkitys heidän urakehityksensä. Samalla se kannustaa myös kiinnittämään enemmän huomiota omien kykyjensä kehittämiseen ja ammattietiikan kasvattamiseen.

Lyhyesti sanottuna arvopaperijohtajien pätevyystestin opetussuunnitelman uudistaminen on tärkeä toimenpide arvopaperialan kehityksessä ja sillä on syvällinen vaikutus toimialaan, arvopaperiyhtiöihin ja yksityishenkilöihin.