한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ensinnäkin Ubisoftin julkisuusstrategia vaatii usein tarkkaa työvoiman käyttöä. Olympialaisten käyttäminen "AC Revolution" -vallankumouksen edistämiseen vaatii eri ammattilaisten koordinoituja toimia. Markkinoinnin suunnittelusta tekniseen tukeen, luovasta suunnittelusta suhdetoiminnan edistämiseen, jokainen linkki on erottamaton oikeista ihmisistä. Tähän liittyy ydinkysymys "henkilöiden löytäminen julkaisuprojekteihin" - kuinka löytää ammattitaitoisia ja innovatiivista ajattelua omaavia kykyjä, jotka voivat edistää julkisuustoiminnan sujuvaa etenemistä.

Ubisoftilla on edessään monia haasteita etsiessään näitä kykyjä. Toisaalta kilpailu toimialan sisällä on kovaa ja erinomaisista kyvyistä tulee usein suuryritysten kilpailun kohteeksi. Toisaalta tiettyjen hankkeiden tarpeisiin, kuten innovatiiviseen julkisuuteen yhdistettynä olympialaisten teemaan, vaadituilla kyvyillä on oltava tavanomaisten ammatillisten kykyjen lisäksi syvä ymmärrys ja ainutlaatuinen näkemys urheilukulttuurista. ja olympiahenkeä. Tämä edellyttää Ubisoftilta terävämpää näkemystä ja tarkempaa harkintaa "julkaiseessaan projekteja ja etsiessään ihmisiä".

Lisäksi "hankkeiden julkaiseminen ihmisten löytämiseksi" sisältää myös kykyjen kasvattamisen ja säilyttämisen. "AC Revolutionin" edistämisprosessissa, jos Ubisoft voi hyödyntää tätä tilaisuutta kasvattaakseen joukkoa kykyjä, joilla on innovatiivisia kykyjä ja käytännön kokemusta, ja säilyttää heidät menestyksekkäästi, se luo vankan perustan yrityksen tulevalle kehitykselle. Päinvastoin, jos kyvyt menetetään vakavasti projektin toteutuksen aikana, se ei vaikuta vain nykyiseen julkisuusvaikutukseen, vaan sillä voi myös olla negatiivinen vaikutus yrityksen maineeseen ja tulevaan projektikehitykseen.

Makronäkökulmasta katsottuna "projektien julkaiseminen ja ihmisten löytäminen" ei rajoitu suuriin peliyrityksiin, kuten Ubisoft. Nyky-yhteiskunnassa samanlaisia ​​tarpeita on eri toimialoilla ja aloilla. Olipa kyseessä nouseva teknologiayritys tai perinteinen valmistusteollisuus, heidän on löydettävä sopivat kyvyt edistämään liiketoiminnan kehitystä omien kehitysstrategioidensa ja projektitarpeidensa perusteella. Tästä on tullut yleinen yhteiskunnallinen ilmiö.

Esimerkkinä Internet-teollisuus Teknologian jatkuvan päivittymisen ja markkinoiden nopeiden muutosten myötä yritysten on usein tuotava markkinoille uusia tuotteita ja palveluita. Tässä prosessissa "hankkeiden julkaiseminen ihmisten löytämiseksi" on erityisen tärkeää. Jos esimerkiksi Internet-yritys suunnittelee tekoälyyn perustuvan sovelluksen kehittämistä, sen on löydettävä kykyjä tekoälyteknologian, ohjelmistokehityskokemuksen ja tuotesuunnittelukyvyn parissa. Lisäksi näiden kykyjen on myös kyettävä sopeutumaan nopeasti projektien tarpeisiin ja muutoksiin sekä heillä on hyvät ryhmätyö- ja kommunikaatiotaidot.

Koulutuksen alalla "hankkeiden julkaiseminen ihmisten löytämiseksi" on myös tärkeä ilmentymä. Kun koulut ja oppilaitokset toteuttavat erilaisia ​​opetuksen uudistusprojekteja ja tieteellisiä tutkimushankkeita, niiden on myös löydettävä sopivia opettajia ja tutkijoita. Näillä henkilöillä tulee olla vankan ammatillisen tietämyksen lisäksi koulutusinnovaatiokonsepteja ja käytännön kykyjä edistää koulutuksen jatkuvaa kehittämistä.

Palatakseni tapaukseen, jossa Ubisoft käytti olympialaisia ​​"AC Revolutionin" edistämiseen, voimme saada siitä inspiraatiota. Ensinnäkin yrityksille on tarpeen suunnitella lahjakkuustarpeet etukäteen ja perustaa täydellinen lahjakkuusreservi. Näin uutta projektia käynnistettäessä sopivat ehdokkaat löytyvät nopeasti ja työn tehokkuutta voidaan parantaa. Toiseksi meidän on kiinnitettävä huomiota kykyjen kasvattamiseen ja kehittämiseen, tarjottava työntekijöille hyvät urakehitysmahdollisuudet ja koulutusmahdollisuudet sekä vahvistettava heidän yhteenkuuluvuuden tunnetta ja uskollisuutta. Lopuksi on luotava tieteellinen ja kohtuullinen lahjakkuuksien arviointi- ja valintamekanismi, jolla varmistetaan sellaisten kykyjen valinta, jotka todella vastaavat hankkeen tarpeita.

Lyhyesti sanottuna "henkilöiden löytäminen julkaisuprojekteihin" on monimutkainen ja kriittinen kysymys, joka liittyy yritysten kehitykseen, alan edistymiseen ja yhteiskunnan hyvinvointiin. Analysoimalla tapausta, jossa Ubisoft käytti olympialaisia ​​"AC Revolution" -vallankumouksen edistämiseen, ymmärrämme ja ajattelemme tätä asiaa paremmin. Tulevaisuudessa toivotaan, että kaikilla aloilla kiinnitetään enemmän huomiota kykyjen valintaan ja kouluttamiseen ja saavutetaan lisää loistavia saavutuksia.