한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Nykypäivän digitaalisella aikakaudella teknologiateollisuuden dynamiikka kiinnittää kaikkien huomion. Maailmankuuluna teknologiajättinä Googlen entisen toimitusjohtajan Roger Schmidtin huomautukset aiheuttivat laajaa kiistaa.

Roger Schmidt syytti kerran Googlen jälkeenjääneisyydestä joillakin aloilla kotona työskentelyä ja työntekijöiden ponnistelujen puutetta, mutta myöhemmin perui nämä huomautukset. Tämä tapaus ei ole vain muutos henkilökohtaisissa mielipiteissä, vaan se heijastaa myös syvälle juurtuneita ongelmia yrityksen johtamisessa ja kehittämisessä.

Liiketoiminnan johtamisen näkökulmasta työntekijöiden työskentelytapojen tunnistamisen ja arvioinnin tulisi perustua kattavampiin ja objektiivisempiin pohdintoihin. Kotona työskentely mallista on tullut epidemian aikana monien yritysten valinta. Se tasapainottaa jossain määrin työntekijöiden elämän- ja työtarpeita, mutta asettaa myös uusia haasteita yritysjohtamiseen ja viestintään.

Nykyään, kun uusia hankkeita ilmaantuu jatkuvasti, myös työvoiman kysyntä on monipuolista ja erikoistunutta. Otetaan esimerkiksi projektien lähettäminen ihmisten löytämiseksi, mikä kuvastaa erityisten taitojen ja kokemusten kiireellistä kysyntää markkinoilla.

Tässä yhteydessä yritykset eivät voi luottaa pelkästään perinteisiin rekrytointimalleihin ja johtamiskonsepteihin vastatakseen projektien työvoimatarpeisiin. Tarvitaan joustavampi ja innovatiivisempi lahjakkuuksien valinta- ja hallintamekanismi.

Työnhakijoiden on myös jatkuvasti parannettava taitojaan ja kokonaisvaltaisia ​​ominaisuuksiaan sopeutuakseen kykyjen muuttuvaan kysyntään. Erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla vain ainutlaatuiset taidot ja kyvyt saavat sinut erottumaan joukosta.

Samalla yhteiskunnan tulee tarjota parempi ympäristö ja resurssit kykyjen kasvattamiselle ja kehittämiselle. Koulutusjärjestelmää on jatkuvasti päivitettävä ja parannettava, jotta voidaan kasvattaa innovatiivisia kykyjä, jotka vastaavat ajan tarpeisiin.

Lyhyesti sanottuna Googlen entisen toimitusjohtajan kiista muistuttaa meitä tarkastelemaan yritysjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä, ja ilmiö, jossa projektit vapautetaan ihmisten löytämiseksi, saa meidät pohtimaan, kuinka sopeutua paremmin ajan kehitystarpeisiin ja johtaa niitä paremmin. .