한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Στη σημερινή ψηφιακή εποχή, η δυναμική της βιομηχανίας τεχνολογίας προσελκύει πάντα την προσοχή όλων. Ως παγκοσμίου φήμης τεχνολογικός γίγαντας, οι δηλώσεις του πρώην CEO της Google, Roger Schmidt, προκάλεσαν ευρεία διαμάχη.
Ο Roger Schmidt κατηγόρησε κάποτε την καθυστέρηση της Google σε ορισμένους τομείς για την εργασία από το σπίτι και την έλλειψη προσπάθειας των εργαζομένων, και αργότερα απέρριψε αυτές τις παρατηρήσεις. Αυτό το περιστατικό δεν είναι απλώς μια αλλαγή στις προσωπικές απόψεις, αλλά αντανακλά επίσης βαθιά ριζωμένα προβλήματα στην εταιρική διαχείριση και ανάπτυξη.
Από την άποψη της διοίκησης επιχειρήσεων, η αναγνώριση και η αξιολόγηση των προτύπων εργασίας των εργαζομένων θα πρέπει να βασίζεται σε πιο ολοκληρωμένες και αντικειμενικές εκτιμήσεις. Το μοντέλο εργασίας από το σπίτι έχει γίνει η επιλογή πολλών εταιρειών κατά τη διάρκεια της επιδημίας Εξισορροπεί τη ζωή και τις εργασιακές ανάγκες των εργαζομένων σε κάποιο βαθμό, αλλά θέτει επίσης νέες προκλήσεις στην εταιρική διαχείριση και επικοινωνία.
Στις μέρες μας, καθώς συνεχίζουν να εμφανίζονται νέα έργα, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό είναι επίσης διαφοροποιημένη και εξειδικευμένη. Πάρτε, για παράδειγμα, το φαινόμενο της ανάρτησης έργων για την εύρεση ατόμων, το οποίο αντικατοπτρίζει την επείγουσα ανάγκη της αγοράς για συγκεκριμένες δεξιότητες και εμπειρία.
Σε αυτό το πλαίσιο, οι εταιρείες δεν μπορούν να βασίζονται αποκλειστικά σε παραδοσιακά μοντέλα πρόσληψης και ιδέες διαχείρισης για να καλύψουν τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό των έργων. Πρέπει να δημιουργηθεί ένας πιο ευέλικτος και καινοτόμος μηχανισμός επιλογής και διαχείρισης ταλέντων.
Για τα άτομα που αναζητούν εργασία, πρέπει επίσης να βελτιώνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους και τις περιεκτικές τους ιδιότητες για να προσαρμοστούν στη μεταβαλλόμενη ζήτηση της αγοράς για ταλέντα. Σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά εργασίας, μόνο μοναδικές δεξιότητες και ικανότητες μπορούν να σας κάνουν να ξεχωρίσετε.
Ταυτόχρονα, η κοινωνία θα πρέπει επίσης να παρέχει καλύτερο περιβάλλον και πόρους για την καλλιέργεια και ανάπτυξη ταλέντων. Το εκπαιδευτικό σύστημα πρέπει να ενημερώνεται και να βελτιώνεται συνεχώς για να καλλιεργεί καινοτόμα ταλέντα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εποχής.
Εν ολίγοις, η διαμάχη του πρώην Διευθύνοντος Συμβούλου της Google μας υπενθυμίζει να εξετάσουμε τις έννοιες και τις μεθόδους εταιρικής διαχείρισης και το φαινόμενο της απελευθέρωσης έργων για την εύρεση ανθρώπων μας ωθεί να σκεφτούμε πώς να προσαρμοστούμε καλύτερα στις αναπτυξιακές ανάγκες της εποχής. .
