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Dans un environnement commercial, des personnes sont souvent embauchées pour lancer des projets visant à atteindre des objectifs commerciaux spécifiques. Par exemple, le lancement d'un nouveau produit nécessite des professionnels en marketing, en recherche et développement technologique, etc.
Cela nécessite une planification et des normes claires lors de la recherche de personnes. Nous ne devons pas seulement valoriser les qualifications académiques ou l’expérience, mais également prendre en compte la capacité personnelle d’innovation, la capacité à résoudre des problèmes, etc.
Le changement de dirigeants dans le domaine politique entraîne également des considérations similaires. Les nouveaux dirigeants doivent être capables de relever divers défis et de faire avancer les groupes politiques vers les objectifs fixés.
Lorsqu’il s’agit de trouver des personnes pour lancer des projets, trouver les bons talents n’est que la première étape. La formation ultérieure, la motivation et la gestion sont tout aussi importantes.
Tout comme lorsqu’un nouveau dirigeant politique arrive au pouvoir, il doit adopter une série de politiques et de mesures pour gagner du soutien et atteindre ses objectifs.
En termes de gestion des talents, il est nécessaire d'établir un bon mécanisme de communication, de comprendre leurs besoins et leurs attentes, et de fournir un espace et des opportunités de développement.
Revenant sur le cas de Kishida Fumio, les pressions au sein du PLD l'ont amené à abandonner sa candidature. Cela nous rappelle que dans toute organisation, l’environnement interne a un impact important sur le développement des talents et la prise de décision.
Lorsque vous recherchez des personnes pour un projet, vous devez également prêter attention à l'atmosphère interne et à la culture de l'organisation afin de garantir que les talents introduits peuvent s'adapter et s'intégrer.
En même temps, il faut prévoir des plans pour faire face aux urgences. Par exemple, si un talent quitte brutalement l’entreprise, comment trouver rapidement un remplaçant pour assurer le bon déroulement du projet.
Bref, de l’incident de Fumio Kishida, nous pouvons tirer beaucoup d’inspiration et réfléchir à la recherche de personnes pour des projets de publication.
