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In un ambiente aziendale, le persone vengono spesso assunte per avviare progetti per raggiungere obiettivi aziendali specifici. Ad esempio, il lancio di un nuovo prodotto richiede professionisti nel marketing, nella ricerca e sviluppo tecnologico e in altri aspetti.
Ciò richiede una pianificazione e standard chiari nella ricerca delle persone. Non dovremmo solo valorizzare le qualifiche accademiche o l’esperienza, ma considerare anche la capacità personale di innovazione, la capacità di risolvere problemi, ecc.
Anche il cambiamento dei leader in campo politico ha considerazioni simili. I nuovi leader devono essere in grado di rispondere alle varie sfide e spingere i gruppi politici verso gli obiettivi stabiliti.
Quando si tratta di trovare persone con cui lanciare progetti, trovare il talento giusto è solo il primo passo. Altrettanto importanti sono la formazione successiva, la motivazione e la gestione.
Proprio come quando un nuovo leader politico sale al potere, deve adottare una serie di politiche e misure per ottenere sostegno e raggiungere i suoi obiettivi.
In termini di gestione dei talenti, è necessario stabilire un buon meccanismo di comunicazione, comprendere le loro esigenze e aspettative e fornire spazio e opportunità di sviluppo.
Tornando al caso di Kishida Fumio, le pressioni interne al LDP lo hanno portato ad abbandonare la sua candidatura. Questo ci ricorda che in qualsiasi organizzazione, l’ambiente interno ha un impatto importante sullo sviluppo dei talenti e sul processo decisionale.
Quando cerchi persone per un progetto, dovresti prestare attenzione anche all'atmosfera interna e alla cultura dell'organizzazione per garantire che i talenti introdotti possano adattarsi e integrarsi.
Allo stesso tempo, devono essere predisposti piani per far fronte alle emergenze. Ad esempio, se un talento lascia improvvisamente l'azienda, come trovare rapidamente un sostituto per garantire il corretto avanzamento del progetto.
In breve, dall’incidente di Fumio Kishida possiamo trarre molta ispirazione e pensare a trovare persone per progetti editoriali.
