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Tout d'abord, du point de vue de l'offre et de la demande du marché, la baisse des prix des téléphones mobiles de la série Huawei Mate 60 peut être due à l'évolution de la demande du marché. Avec le développement rapide de la technologie, la demande des consommateurs en matière de téléphones mobiles évolue également constamment. Peut-être que les consommateurs ne sont plus aussi enthousiasmés par les téléphones mobiles haut de gamme qu'avant et sont plus enclins à des produits plus rentables. Cela pourrait amener Huawei à ajuster sa stratégie de prix pour attirer davantage de consommateurs afin de s'adapter à la demande du marché.

Dans le même temps, cette réduction de prix pourrait également refléter l'ajustement stratégique de Huawei face à la concurrence sur le marché. Dans la concurrence féroce sur le marché de la téléphonie mobile, les grandes marques lancent constamment de nouveaux produits et des politiques préférentielles pour concourir pour des parts de marché. La baisse de prix de Huawei pourrait viser à conserver un avantage concurrentiel et à concurrencer plus efficacement les autres marques.

Cependant, nous tournons notre perspective vers un autre domaine apparemment sans rapport : le phénomène du recrutement par projet. Dans la société actuelle, de nombreux projets sont confrontés au problème de trouver des personnes dès leur démarrage. Cela peut être dû à une répartition inégale des talents ou à une inadéquation entre les besoins du projet et les compétences des talents.

Tout comme les téléphones mobiles Huawei doivent trouver leur propre positionnement et cibler les clients sur le marché, les recruteurs de projet doivent également clarifier les besoins et les objectifs du projet afin de trouver les bons talents. Lors du processus de recherche de personnes pour le projet, vous devez également prendre en compte l'évolution du marché et la concurrence. S’il y a trop de projets similaires sur le marché, il devient plus difficile de trouver le bon talent.

De plus, lorsque vous recherchez des personnes pour le projet, vous devez également prêter attention aux besoins de développement des talents. Tout comme les consommateurs ont des demandes toujours croissantes en matière de fonctions et d'expériences de téléphonie mobile, les talents espèrent également bénéficier d'opportunités de croissance et de développement dans le cadre de projets. Si un projet ne parvient pas à offrir de telles opportunités, la probabilité d’attirer les bons talents est réduite.

En bref, bien que l'incident de réduction du prix des téléphones mobiles Huawei semble indépendant, il a une logique et un schéma similaires au phénomène de recrutement de projets à un niveau profond. Les deux nécessitent une connaissance approfondie des marchés, de la concurrence et des besoins pour réussir dans leurs domaines respectifs.