한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Η λεγόμενη «ανάρτηση έργων για την εύρεση ανθρώπων» σημαίνει πρώτα να αποσαφηνιστούν οι στόχοι και οι ανάγκες του έργου και στη συνέχεια να αναζητηθούν ταλέντα με αντίστοιχες ικανότητες και εμπειρία με στοχευμένο τρόπο. Αυτή η προσέγγιση είναι διαφορετική από την παραδοσιακή μέθοδο στρατολόγησης μιας ομάδας πρώτα και στη συνέχεια οριστικοποίησης του έργου. Σύμφωνα με το παραδοσιακό μοντέλο, τα μέλη της ομάδας μπορούν μόνο σταδιακά να αποσαφηνίσουν τους στόχους και τις κατευθύνσεις τους κατά τη διαδικασία ανάπτυξης του έργου, με αποτέλεσμα τη σπατάλη πόρων και τη χαμηλή απόδοση. Το «δημοσιεύστε το έργο για να βρείτε ανθρώπους» μπορεί να εντοπίσει με ακρίβεια τα απαιτούμενα ταλέντα στην αρχή του έργου και να βελτιώσει το ποσοστό επιτυχίας και την αποτελεσματικότητα του έργου.
Πάρτε για παράδειγμα την ανάπτυξη παιχνιδιών NetEase. Κατά τη διαδικασία ανάπτυξης του "Marvel Confrontation", η NetEase ξεκαθάρισε πρώτα τη θέση και τα χαρακτηριστικά του παιχνιδιού, όπως τη δημιουργία μιας εξαιρετικά καθηλωτικής εμπειρίας σύμπαντος της Marvel με υπέροχα γραφικά και ομαλές λειτουργίες. Με βάση αυτούς τους ξεκάθαρους στόχους, η NetEase είναι σε θέση να βρει με ακρίβεια ταλέντα με εξειδίκευση στην τέχνη παιχνιδιών, την ανάπτυξη προγραμμάτων, τον σχεδιασμό πλοκής κ.λπ. Η προσθήκη αυτών των ταλέντων έχει θέσει γερές βάσεις για την επιτυχία του παιχνιδιού.
Ταυτόχρονα, η «δημοσίευση έργων για την εύρεση ανθρώπων» μπορεί επίσης να συμβάλει στην τόνωση της ικανότητας καινοτομίας των ταλέντων. Όταν τα ταλέντα γνωρίζουν ξεκάθαρα τους συγκεκριμένους στόχους και τις ανάγκες των έργων στα οποία συμμετέχουν, μπορούν να επικεντρωθούν περισσότερο στην αξιοποίηση των επαγγελματικών τους δυνατοτήτων και να βρουν καινοτόμες λύσεις. Στο "Marvel Confrontation", η ομάδα τέχνης μπορεί να δώσει πλήρη λειτουργία στη δημιουργικότητά της και να σχεδιάσει εκπληκτικές σκηνές παιχνιδιών και εικόνες χαρακτήρων, η ομάδα προγραμματισμού μπορεί να προτείνει μοναδικούς αλγόριθμους και αρχιτεκτονική για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης του παιχνιδιού για να βελτιώσει την ομαλότητα και τη σταθερότητα του παιχνιδιού.
Επιπλέον, το «Δημοσίευση έργου για να βρεις ανθρώπους» μπορεί επίσης να προωθήσει τη συνεργασία και την επικοινωνία της ομάδας. Δεδομένου ότι κάθε μέλος έρχεται για έναν συγκεκριμένο στόχο του έργου, έχει μεγαλύτερη κατανόηση και ταύτιση με το έργο, καθιστώντας ευκολότερο τον σχηματισμό κοινών αξιών και στόχων. Κατά τη διαδικασία προώθησης του έργου, τα μέλη μπορούν να επικοινωνούν και να συνεργάζονται πιο αποτελεσματικά, μειώνοντας τα προβλήματα που προκαλούνται από παρεξηγήσεις ή κακή επικοινωνία.
Ωστόσο, η «εύρεση ανθρώπων για τη δημοσίευση ενός έργου» δεν είναι χωρίς προκλήσεις. Πρώτον, δεν είναι εύκολο να καθοριστούν με ακρίβεια οι απαιτήσεις και οι στόχοι του έργου. Εάν ο ορισμός του έργου είναι πολύ ασαφής ή ανακριβής, μπορεί να οδηγήσει σε αναντιστοιχία μεταξύ του αναζητούμενου ταλέντου και των πραγματικών αναγκών. Δεύτερον, αυτή η μέθοδος έχει υψηλότερες απαιτήσεις για τον έλεγχο και την αξιολόγηση ταλέντων. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα επιστημονικό και αποτελεσματικό σύστημα αξιολόγησης για να διασφαλιστεί ότι τα ταλέντα που βρέθηκαν έχουν την ικανότητα να ολοκληρώσουν τις εργασίες του έργου. Τέλος, ο προσωρινός χαρακτήρας και η αβεβαιότητα του έργου μπορεί να φέρει ορισμένες ψυχολογικές πιέσεις και δυσκολίες εξέλιξης σταδιοδρομίας στα ταλέντα.
Για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις, οι εταιρείες πρέπει να ενισχύσουν τις ικανότητές τους στη διαχείριση έργων. Πριν ξεκινήσετε το έργο, πραγματοποιήστε επαρκή έρευνα αγοράς και ανάλυση ζήτησης για να διασφαλίσετε την ακρίβεια του ορισμού του έργου. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένας πλήρης μηχανισμός αξιολόγησης ταλέντων, ώστε να λαμβάνονται υπόψη οι επαγγελματικές δεξιότητες, η εμπειρία, η ικανότητα καινοτομίας και άλλοι παράγοντες ταλέντων. Επιπλέον, θα πρέπει να παρέχονται ορισμένες εγγυήσεις εξέλιξης σταδιοδρομίας και υποστήριξη για τα ταλέντα που συμμετέχουν στο έργο για να μετριαστούν οι ανησυχίες τους.
Γενικά, η "δημοσίευση έργων για να βρει ανθρώπους" ως αναδυόμενο μοντέλο λειτουργίας έργου έχει πολλά πλεονεκτήματα και δυνατότητες. Ωστόσο, για να επιτύχουν καλά αποτελέσματα, οι επιχειρήσεις πρέπει να διερευνούν και να βελτιώνονται συνεχώς σε πτυχές όπως η διαχείριση έργων, η αξιολόγηση ταλέντων και η εγγύηση. Στη μελλοντική ανάπτυξη, καθώς εντείνεται ο ανταγωνισμός στην αγορά και επιταχύνεται η τεχνολογική καινοτομία, αυτό το μοντέλο αναμένεται να εφαρμοστεί και να προωθηθεί σε περισσότερους τομείς, διαδραματίζοντας μεγαλύτερο ρόλο στην προώθηση της ανάπτυξης και της καινοτομίας του κλάδου.
