한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Yang disebut "memposting proyek untuk mencari orang" berarti memperjelas tujuan dan kebutuhan proyek terlebih dahulu, kemudian mencari talenta dengan kemampuan dan pengalaman yang sesuai dengan cara yang ditargetkan. Pendekatan ini berbeda dengan metode tradisional yang merekrut tim terlebih dahulu dan kemudian menyelesaikan proyek. Dalam model tradisional, anggota tim hanya dapat memperjelas tujuan dan arah mereka secara bertahap selama proses pengembangan proyek, sehingga mengakibatkan pemborosan sumber daya dan efisiensi yang rendah. "Proyek publikasikan untuk menemukan orang" dapat secara akurat menemukan talenta yang dibutuhkan di awal proyek dan meningkatkan tingkat keberhasilan dan efisiensi proyek.
Ambil contoh pengembangan game NetEase. Selama proses pengembangan "Marvel Confrontation", NetEase pertama-tama mengklarifikasi posisi dan karakteristik game, seperti menciptakan pengalaman alam semesta Marvel yang sangat mendalam dengan grafis yang indah dan pengoperasian yang lancar. Berdasarkan tujuan yang jelas ini, NetEase dapat secara akurat menemukan talenta dengan keahlian dalam seni game, pengembangan program, desain plot, dll. Penambahan talenta-talenta ini telah meletakkan dasar yang kokoh bagi kesuksesan permainan.
Pada saat yang sama, "menerbitkan proyek untuk mencari orang" juga dapat membantu merangsang kemampuan inovasi para talenta. Ketika talenta mengetahui dengan jelas tujuan dan kebutuhan spesifik dari proyek yang mereka ikuti, mereka dapat lebih fokus dalam memanfaatkan kekuatan profesional mereka dan menghasilkan solusi inovatif. Dalam "Marvel Confrontation", tim seni dapat mengerahkan kreativitas mereka sepenuhnya dan merancang adegan game dan gambar karakter yang menakjubkan; tim pemrograman dapat mengusulkan algoritme dan arsitektur unik untuk mengoptimalkan performa game guna meningkatkan kelancaran dan stabilitas game.
Selain itu, "Posting proyek untuk menemukan orang" juga dapat mendorong kolaborasi dan komunikasi tim. Karena setiap anggota datang untuk tujuan proyek tertentu, mereka memiliki pemahaman dan identifikasi yang lebih tinggi terhadap proyek, sehingga lebih mudah untuk membentuk nilai dan tujuan bersama. Selama proses kemajuan proyek, anggota dapat berkomunikasi dan berkolaborasi dengan lebih efisien, mengurangi masalah yang disebabkan oleh kesalahpahaman atau komunikasi yang buruk.
Namun, “menemukan orang untuk menerbitkan sebuah proyek” bukannya tanpa tantangan. Pertama, tidak mudah untuk menentukan secara akurat persyaratan dan tujuan proyek. Jika definisi proyek terlalu kabur atau tidak akurat, hal ini dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara bakat yang dicari dan kebutuhan sebenarnya. Kedua, metode ini memiliki persyaratan yang lebih tinggi untuk penyaringan dan evaluasi bakat. Penting untuk membangun sistem evaluasi yang ilmiah dan efektif untuk memastikan bahwa talenta yang ditemukan memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas proyek. Terakhir, sifat proyek yang bersifat sementara dan ketidakpastian dapat menimbulkan tekanan psikologis tertentu dan kesulitan pengembangan karier bagi para talenta.
Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan perlu memperkuat kemampuan manajemen proyek mereka. Sebelum memulai proyek, lakukan riset pasar dan analisis permintaan yang memadai untuk memastikan keakuratan definisi proyek. Pada saat yang sama, mekanisme evaluasi talenta yang lengkap harus dibentuk untuk mempertimbangkan secara komprehensif keterampilan profesional, pengalaman, kemampuan inovasi dan faktor-faktor talenta lainnya. Selain itu, jaminan dan dukungan pengembangan karir tertentu harus diberikan bagi para talenta yang berpartisipasi dalam proyek ini untuk mengurangi kekhawatiran mereka.
Secara umum, "publikasikan proyek untuk mencari orang" sebagai model operasi proyek yang sedang berkembang memiliki banyak keuntungan dan potensi. Namun, untuk mencapai hasil yang baik, perusahaan perlu terus mengeksplorasi dan meningkatkan aspek-aspek seperti manajemen proyek, evaluasi talenta, dan penjaminan. Dalam perkembangan masa depan, seiring dengan semakin ketatnya persaingan pasar dan percepatan inovasi teknologi, model ini diharapkan dapat diterapkan dan dipromosikan di lebih banyak bidang, sehingga dapat memainkan peran yang lebih besar dalam mendorong perkembangan dan inovasi industri.
