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Innanzitutto, il successo del business degli smartphone di Qualcomm è inseparabile da un efficiente team di ricerca e sviluppo e da un team di marketing. I membri di questi team svolgono i rispettivi compiti nel progetto e lavorano insieme per fornire importanti contributi alla crescita del business.

Dal punto di vista della ricerca e dello sviluppo, la chiave è un eccellente talento tecnico. Continuano a innovare, superare i colli di bottiglia tecnici e lanciare prodotti competitivi. Ad esempio, il team di ricerca e sviluppo dei chip della serie Snapdragon ha consentito a Qualcomm di occupare un posto nel mercato dei chip con la sua tecnologia superba e gli sforzi continui.

In termini di marketing, gli operatori di marketing professionisti aumentano la visibilità del prodotto e la quota di mercato attraverso un posizionamento di mercato preciso e strategie pubblicitarie efficaci. Hanno una conoscenza approfondita delle esigenze dei consumatori, hanno formulato piani promozionali mirati e hanno promosso con successo i prodotti smartphone di Qualcomm presso un gruppo di utenti più ampio.

Tuttavia, il previsto calo dei prezzi dei PC con intelligenza artificiale pone sfide anche per i progetti correlati. Ciò significa che il team di progetto deve rivalutare i costi, la domanda del mercato e le dinamiche competitive per apportare le modifiche appropriate. Per le risorse umane, potrebbe essere necessario riconfigurare il personale, ottimizzare le strutture dei team e migliorare l’efficienza per adattarsi al nuovo contesto di mercato.

Quando si tratta di trovare persone per progetti, è fondamentale trovare talenti con la capacità di adattarsi a questo cambiamento. Non solo devono possedere conoscenze e competenze professionali, ma devono anche avere una profonda conoscenza del mercato e la capacità di essere flessibili. Allo stesso tempo, le aziende devono anche offrire opportunità di formazione e sviluppo ai dipendenti per aiutarli a migliorare le proprie capacità e ad adattarsi ai rapidi cambiamenti del settore.

Ad esempio, il personale tecnico dovrebbe essere incoraggiato ad apprendere continuamente nuove conoscenze tecniche e seguire le tendenze di sviluppo del settore; il personale di marketing dovrebbe essere coltivato per essere sensibile ai cambiamenti del mercato e avere la capacità di rispondere rapidamente;

Inoltre, anche una buona atmosfera di lavoro di squadra e un meccanismo di comunicazione sono fattori chiave per il successo del progetto. Di fronte a un ambiente di mercato complesso e in continua evoluzione, i membri del team devono mantenere una stretta comunicazione e collaborazione per risolvere congiuntamente i problemi e promuovere il progresso del progetto.

In breve, i cambiamenti nel business di Qualcomm hanno fornito nuove idee e sfide per trovare persone per i progetti. Le imprese devono ottimizzare continuamente la gestione delle risorse umane per adattarsi allo sviluppo e ai cambiamenti del settore e raggiungere uno sviluppo sostenibile.