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Em primeiro lugar, o sucesso do negócio de smartphones da Qualcomm é inseparável de uma equipa de I&D e de uma equipa de marketing eficientes. Os membros dessas equipes desempenham suas respectivas funções no projeto e trabalham juntos para dar contribuições importantes para o crescimento do negócio.
Do ponto de vista de pesquisa e desenvolvimento, excelente talento técnico é a chave. Eles continuam a inovar, a superar gargalos técnicos e a lançar produtos competitivos. Por exemplo, a equipe de P&D dos chips da série Snapdragon permitiu que a Qualcomm ocupasse um lugar no mercado de chips com sua excelente tecnologia e esforços contínuos.
Em termos de marketing, os profissionais de marketing aumentam a visibilidade do produto e a participação no mercado por meio de um posicionamento preciso no mercado e de estratégias de publicidade eficazes. Eles têm um conhecimento profundo das necessidades dos consumidores, formularam planos de promoção direcionados e promoveram com sucesso os produtos de smartphones da Qualcomm para um grupo de usuários mais amplo.
No entanto, o declínio esperado nos preços dos PCs de IA também coloca desafios para projetos relacionados. Isto significa que a equipe do projeto precisa reavaliar os custos, a demanda do mercado e a dinâmica competitiva para fazer os ajustes apropriados. Para os recursos humanos, pode ser necessário reconfigurar o pessoal, otimizar as estruturas das equipas e melhorar a eficiência para se adaptar ao novo ambiente de mercado.
Quando se trata de encontrar pessoas para projetos, é crucial encontrar talentos com capacidade de adaptação a esta mudança. Eles não precisam apenas ter conhecimentos e habilidades profissionais, mas também ter uma visão aguçada do mercado e a capacidade de serem flexíveis. Ao mesmo tempo, as empresas também precisam de proporcionar oportunidades de formação e desenvolvimento aos funcionários, para os ajudar a melhorar as suas capacidades e a adaptar-se às rápidas mudanças na indústria.
Por exemplo, para o pessoal técnico, devem ser encorajados a aprender continuamente novos conhecimentos técnicos e a seguir as tendências de desenvolvimento da indústria; para o pessoal de marketing, devem ser cultivados para serem sensíveis às mudanças do mercado e terem a capacidade de responder rapidamente;
Além disso, um bom ambiente de trabalho em equipe e um mecanismo de comunicação também são fatores-chave para o sucesso do projeto. Ao enfrentar um ambiente de mercado complexo e em constante mudança, os membros da equipe precisam manter comunicação e colaboração estreitas para resolver problemas em conjunto e promover o progresso do projeto.
Em suma, as mudanças nos negócios da Qualcomm proporcionaram novas ideias e desafios para encontrar pessoas para projetos. As empresas precisam de optimizar continuamente a gestão dos recursos humanos para se adaptarem ao desenvolvimento e às mudanças da indústria e alcançarem o desenvolvimento sustentável.
