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「プロジェクトを投稿して人材を見つける」というコンセプトは、bmw china の対応のキーワードであるだけでなく、自動車業界の発展トレンドの一部でもあります。インターネット技術の進歩と社会の発展に伴い、オフラインでの採用手法は徐々にオンラインプラットフォームに置き換えられています。プロジェクトの要件が明確な場合、オンライン プラットフォームを通じて採用情報を掲載することで、適切な候補者をより早く見つけることができます。多くの専門的な採用プラットフォーム、コミュニティ、フォーラムは、プロジェクト関係者に完全な検索機能を提供し、要件の投稿や適切な候補者の選別を容易にします。同時に、業界カンファレンスやフォーラム、関連専門家と直接コミュニケーションをとり、プロジェクトの紹介を行い、人材を発掘するその他の機会など、オフラインの活動も依然として重要な役割を果たしています。

ただし、適切なプラットフォームとプロモーション方法を選択し、実際の状況に応じて戦略を調整し、最終的にプロジェクトの成功を共同で達成するための適切なチームメンバーを見つけるのは、依然として複雑なプロセスです。プロジェクトを公開してくれる人を見つけるには、目標を明確に定義し、適切なプラットフォームとプロモーション方法を選択する必要があります。たとえば、プロジェクトのニーズが比較的明確で、ターゲット グループが比較的集中している場合は、非専門的なプロジェクトには linkedin、zhihu などのオンライン プラットフォームの使用を検討できます。業界カンファレンスなどのオフライン活動の方が効果的です。 、フォーラムなどで、関連する専門家と直接コミュニケーションをとり、プロジェクトの紹介を行い、人材を発掘します。

「プロジェクトを公開して人材を見つける」というプロセスには、明確な目標、適切なプラットフォームとプロモーション方法の選択、実際の状況に応じた戦略の調整、そして最終的にプロジェクトの成功を共同で達成するための適切なチームメンバーを見つけることが必要です。