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Do ponto de vista da Terceira Academia de Ciência e Indústria Aeroespacial, possui forte força técnica e ricos recursos de inovação. No entanto, para transformar plenamente estas vantagens em resultados reais de desenvolvimento da cidade de Jiuquan nas áreas de novos materiais, fabricação inteligente e outras áreas, é inseparável da participação e dos esforços de vários profissionais.

O avanço do projeto requer a cooperação colaborativa de profissionais de diferentes áreas. Por exemplo, na investigação e desenvolvimento de novos materiais, os especialistas em ciência dos materiais são obrigados a realizar pesquisas aprofundadas sobre as características e aplicações de vários novos materiais na produção inteligente, os engenheiros são obrigados a ser proficientes em controlo automatizado e processos de produção inteligentes; . Esses profissionais não devem apenas ter uma base teórica sólida, mas também ter uma rica experiência prática e capacidades inovadoras. Devem ser capazes de aplicar com flexibilidade os conhecimentos que aprenderam para resolver diversos problemas técnicos de acordo com as necessidades do projeto e da situação real.

Para os talentos, participar em tais projetos não é apenas uma oportunidade de desenvolvimento de carreira, mas também uma forma importante de concretizar valor pessoal. Eles podem ser expostos a tecnologias e conceitos de ponta em projetos e melhorar continuamente seu nível profissional e qualidade integral. Ao mesmo tempo, podem obter um sentimento de realização e reconhecimento social, contribuindo para o sucesso do projeto.

No entanto, no avanço real do projeto, não é fácil encontrar os talentos certos. Isso envolve recrutamento, seleção, treinamento e outros aspectos de talentos. Em primeiro lugar, no processo de recrutamento é necessário esclarecer os requisitos e competências específicas dos talentos requeridos para o projeto e formular um plano de recrutamento preciso. Ao mesmo tempo, os canais de recrutamento devem ser alargados, não apenas através de websites de recrutamento tradicionais e feiras de emprego, mas também através de canais emergentes, como as redes sociais e fóruns profissionais, para divulgar amplamente a informação de recrutamento e atrair a atenção de mais potenciais talentos.

Em segundo lugar, no processo de selecção, deve ser estabelecido um mecanismo de selecção científico e razoável para considerar de forma abrangente as qualificações académicas, experiência profissional, competências profissionais, capacidades inovadoras e outros factores dos candidatos. Os candidatos podem ser avaliados de forma abrangente por meio de entrevistas, testes escritos, operações práticas e outros métodos para garantir a seleção de talentos de destaque que realmente atendam às necessidades do projeto.

Além disso, os talentos selecionados precisam ser treinados de forma direcionada. Com base no andamento do projeto e nas características dos talentos, oferecemos-lhes cursos de formação customizados e oportunidades práticas para ajudá-los a se adaptarem rapidamente às exigências do projeto e melhorarem suas capacidades de trabalho.

Além disso, para reter talentos é preciso também criar um bom ambiente de trabalho e cultura corporativa. Proporcionar salários e benefícios competitivos, estabelecer um mecanismo de promoção justo e equitativo, incentivar a inovação e o trabalho em equipa e permitir que os talentos sintam o seu próprio valor e espaço de desenvolvimento, aumentando assim o seu sentido de pertença e lealdade.

Em suma, o projeto da Terceira Academia de Ciência e Indústria Aeroespacial para fornecer apoio técnico e recursos inovadores à cidade de Jiuquan só poderá realmente alcançar os resultados esperados e promover a cidade de Jiuquan em áreas relacionadas se atrair talentos notáveis ​​​​em número suficiente e dar pleno desempenho aos seus papel.

Na sociedade atual, o desenvolvimento de projetos em diversas áreas é indissociável do apoio a talentos. Tomando como exemplo a indústria da Internet, com o rápido desenvolvimento da inteligência artificial, big data e outras tecnologias, muitos projetos inovadores surgiram um após o outro. No entanto, para que estes projetos tenham sucesso, necessitam de talentos com conhecimentos e competências profissionais relevantes, como engenheiros de algoritmos, analistas de dados, gestores de produto, etc.

No domínio da educação, o desenvolvimento de alguns novos projectos educativos, como a construção de plataformas educativas online e o desenvolvimento de sistemas de aprendizagem personalizados, requer também a participação de especialistas em tecnologia educativa, designers instrucionais, psicólogos educacionais e outros profissionais.

Percebe-se que seja na área aeroespacial, na indústria da Internet ou na área educacional, encontrar pessoas para publicar projetos é um problema comum e crucial. Somente resolvendo o problema do talento poderemos garantir o bom andamento e a implementação bem-sucedida do projeto.