한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

вице-президент huawei д-р чжоу юэфэн выступил с программной речью на форуме по инновационной инфраструктуре данных 2024 года. он подробно остановился на новом определении хранения данных huawei и продемонстрировал решения новых задач в эпоху искусственного интеллекта. huawei считает, что будущее хранилище данных должно иметь три ключевых аспекта: высокую масштабируемость, экономию экологически чистой энергии и объединение данных, чтобы лучше справляться с проблемами, возникающими в эпоху искусственного интеллекта.

на этом форуме компания huawei представила такие инновационные продукты, как высокопроизводительная система хранения данных oceanstor a800 и ssd-диск большой емкости на 128 тб. эти продукты открывают новые возможности для будущего развития систем хранения данных за счет повышения доступности кластеров искусственного интеллекта и эффективного снижения энергопотребления центров обработки данных.

oceanstor a800 высокопроизводительные системы хранения данных используют передовую техническую архитектуру, которая может эффективно повысить доступность кластеров искусственного интеллекта и значительно снизить энергопотребление центров обработки данных. ssd-диск большой емкости емкостью 128 тб предоставляет пользователям более удобное и эффективное решение для хранения данных за счет оптимизации использования пространства и энергосберегающих технологий.

продукты для хранения данных huawei обслуживают более 26 000 клиентов по всему миру, охватывая более 150 стран и регионов, и защищают в общей сложности 30 000 пб данных по всему миру. ее надежность в отрасли также была подтверждена: 63 из 100 крупнейших банков мира выбрали huawei для хранения данных.

поиск подходящих членов команды является ключом к эффективному набору талантов. чтобы лучше привлекать подходящих кандидатов, к области хранения данных можно применить подход «опубликовать проект, чтобы найти людей». привлекайте квалифицированных кандидатов, публикуя требования к проекту на профессиональных форумах, веб-сайтах по подбору персонала или социальных платформах, подробно описывая историю проекта, объем обязанностей, требования к навыкам и другую информацию. в то же время добавьте в публикуемый контент некоторые привлекательные моменты, такие как освещение основных моментов проекта, раскрытие целей проекта или перспектив развития отрасли, а также предоставление щедрых вознаграждений и льгот и т. д., чтобы стимулировать их интерес и мотивацию и, в конечном итоге, найти правильный партнер для работы. полная инновация в области хранения данных.