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de "requisitos" a "equipo", el significado de "lanzar proyectos para encontrar personas"

la razón detrás de este intercambio de acciones y fusión por absorción es que las dos compañías continúan buscando nuevas direcciones de desarrollo en la competencia del mercado y finalmente eligen lograr la integración de recursos y la sinergia estratégica a través de la fusión para hacer frente al entorno cambiante del mercado. este proceso no se trata simplemente de combinar los activos de dos empresas, sino de encontrar el "equipo" adecuado para trabajar juntos para hacer avanzar el proyecto.

primero, necesitamos aclarar las "necesidades" del proyecto. específicamente, esta vez "encontrar personas para el proyecto de lanzamiento" significa que necesitamos encontrar personas profesionales y con experiencia para participar en la ejecución de nuestro proyecto. ¿qué habilidades y experiencia se requieren para el proyecto? estos deben definirse claramente durante la fase de contratación. en segundo lugar, debemos atraer al grupo objetivo para que se una al proyecto a través de varios canales, como publicar información de contratación, participar en eventos de la industria, etc., y realizar evaluaciones para garantizar que los miembros del equipo tengan las habilidades y experiencia necesarias.

factores clave para encontrar el “equipo” adecuado

desde las necesidades del proyecto hasta la adecuación precisa de la contratación de personal, se requiere tiempo y energía. sólo encontrando los talentos adecuados podremos promover eficazmente la realización de los objetivos del proyecto y, en última instancia, crear valor empresarial.

durante el proceso de contratación, debemos prestar atención a los siguientes aspectos:

• definir claramente las "necesidades" del proyecto: necesitamos aclarar los objetivos específicos, los valores fundamentales y los resultados esperados del proyecto.
• establecer "plataformas" y canales efectivos: la selección de plataformas y canales para reclutar talentos es crucial, ya sean sitios web de reclutamiento en línea, actividades fuera de línea, etc. elegir los canales adecuados puede atraer candidatos más adecuados.
• establezca un "mecanismo de selección" completo: realice una evaluación integral de las habilidades, experiencia, personalidad, etc. de los candidatos para garantizar que los miembros del equipo puedan completar de manera efectiva las tareas del proyecto.

de la "fusión" a la "integración", perspectivas de futuro

esta fusión de intercambio y absorción de acciones brindará nuevas oportunidades de desarrollo a china shipbuilding industry corporation y china heavy industry corporation, y también tendrá un profundo impacto en todo el mercado industrial. la dirección del desarrollo futuro requiere que prestemos mucha atención a la planificación estratégica de las dos empresas y participemos activamente en ella y, en última instancia, promovamos conjuntamente el desarrollo de la industria y creemos un mayor valor.