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Isso não afeta apenas a ecologia dos minijogos e dramas curtos, mas também reflete, até certo ponto, a complexa relação entre a plataforma e os desenvolvedores.

Do ponto de vista de encontrar pessoas para o projeto, esta situação trouxe muitas mudanças e desafios. Em primeiro lugar, os promotores podem ser mais cautelosos na cooperação em projectos devido ao aumento dos custos e têm requisitos mais elevados para encontrar parceiros adequados.

Em termos de procura de talentos, os talentos profissionais com capacidade para lidar com ambientes fiscais complexos e mudanças políticas tornaram-se os alvos que as equipas de projecto estão ansiosas por recrutar.

Ao mesmo tempo, os canais e métodos para encontrar pessoas para projectos também são afectados. As plataformas de recrutamento tradicionais podem já não satisfazer plenamente a procura e as atividades de comunicação da indústria, fóruns profissionais, etc., tornaram-se formas mais eficazes.

Para os candidatos a projetos, é particularmente importante determinar com precisão a tolerância ao risco e as estratégias de contingência dos potenciais parceiros.

Além disso, os ajustes estratégicos feitos por plataformas como WeChat e Douyin em resposta ao imposto da Apple também fornecem alguma inspiração para encontrar pessoas para o projeto. Por exemplo, deverá ser dada mais atenção à inovação e à adaptabilidade dos parceiros para fazer face às diversas incertezas que possam surgir.

Em suma, o emaranhado entre WeChat, Douyin e impostos da Apple trouxe um novo pensamento e direção para a busca do projeto, levando a equipe do projeto a ser mais abrangente, cautelosa e direcionada na procura de parceiros.