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Die aktuelle Situation des Anstiegs der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter

Mitarbeiter sehen sich einem beispiellosen Arbeitsdruck ausgesetzt. Der zunächst relativ entspannte Arbeitsrhythmus wird durch eine Vielzahl an Aufgaben und Anforderungen durchbrochen. Die täglichen Arbeitszeiten werden immer länger und die Ruhezeiten werden verkürzt, was zu körperlicher und geistiger Erschöpfung führt.

Nehmen wir als Beispiel den Bereich der Softwareentwicklung: Obwohl die Einführung der KI-Technologie die Effizienz bestimmter Verknüpfungen verbessert hat, hat sie auch komplexere Projektanforderungen mit sich gebracht, sodass Entwickler mehr Daten und Code verarbeiten müssen.

In der Finanzbranche wird KI für Risikobewertungen und Investitionsentscheidungen eingesetzt und Mitarbeiter müssen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ständig aktualisieren, um sich an neue Arbeitsmodelle anzupassen, was zweifellos ihre Arbeitsbelastung erhöht.

Gründe für den Anstieg der Arbeitsbelastung

Einerseits verlassen sich Unternehmen, um eine höhere Effizienz zu erreichen, zu sehr auf die Technologie der künstlichen Intelligenz, versäumen es jedoch, den Personaleinsatz richtig zu planen. Sie erwarten von den Mitarbeitern, dass sie sich in kurzer Zeit neue Fähigkeiten und Werkzeuge aneignen, um den sich ändernden Arbeitsanforderungen gerecht zu werden.

Nachdem viele Unternehmen KI-Systeme eingeführt hatten, schulten sie ihre Mitarbeiter nicht ausreichend, was zu einer geringen Effizienz im Betrieb und einem höheren Zeit- und Energieaufwand für die Erledigung von Aufgaben führte.

Darüber hinaus hat der verschärfte Marktwettbewerb dazu geführt, dass Unternehmen kontinuierlich Innovationen und schnelle Reaktionen verfolgen und so einen enormen Druck auf die Mitarbeiter ausüben.

Andererseits ist auch die Unvollkommenheit der Technologie der künstlichen Intelligenz selbst ein wichtiger Faktor. Obwohl KI große Datenmengen und sich wiederholende Arbeiten bewältigen kann, sind bei einigen wichtigen Entscheidungen und der Lösung komplexer Probleme immer noch menschliches Eingreifen und Urteilsvermögen erforderlich.

Beispielsweise kann KI in der medizinischen Diagnose eine vorläufige Analyse liefern, die endgültige Diagnose erfordert jedoch weiterhin das Fachwissen und die Erfahrung von Ärzten. Dies erfordert von Ärzten nicht nur die tägliche Diagnose- und Behandlungsarbeit, sondern auch die Überprüfung und Korrektur der durch KI generierten Ergebnisse, was den Arbeitsaufwand deutlich erhöht.

Negative Auswirkung einer erhöhten Arbeitsbelastung

Dieser Anstieg der Arbeitsbelastung hat schwerwiegende Folgen für die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die über einen längeren Zeitraum unter hochintensiven Bedingungen arbeiten, sind anfällig für körperliche Erkrankungen wie zervikale Spondylose, lumbale Spondylose, Sehverlust usw. Gleichzeitig stehen sie auch unter enormem psychischen Druck und neigen zu Ängsten, Depressionen, Burnout und anderen Emotionen.

Bei der Arbeit fühlen sie sich möglicherweise unzulänglich und verlieren den Enthusiasmus und die Begeisterung für die Arbeit, was sich wiederum auf die Arbeitseffizienz und -qualität auswirkt.

Da die Arbeit im Privatleben viel Zeit und Energie in Anspruch nimmt, können die Mitarbeiter ihre Zeit nicht vollständig mit ihren Familien und Freunden verbringen, was sich auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Harmonie in der Familie auswirkt.

Gegenmaßnahmen

Um das Problem der steigenden Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu lindern, müssen Unternehmen und Einzelpersonen proaktive Maßnahmen ergreifen. Unternehmen sollten Arbeitsaufgaben sinnvoll planen, Arbeitsprozesse optimieren und den Mitarbeitern die notwendige Schulung und Unterstützung bieten. Richten Sie gleichzeitig einen guten Kommunikationsmechanismus ein, hören Sie auf die Stimmen der Mitarbeiter und achten Sie auf ihre Bedürfnisse und Gefühle.

Auf technischer Seite können Systeme der künstlichen Intelligenz weiter verbessert werden, um ihre Genauigkeit und Autonomie zu erhöhen und die Notwendigkeit manueller Eingriffe zu verringern.

Für den einzelnen Mitarbeiter muss er lernen, seine Zeit sinnvoll einzuteilen, die Arbeitseffizienz zu verbessern, auf Selbstregulierung und Entspannung zu achten sowie eine gute geistige und körperliche Verfassung aufrechtzuerhalten.

Kurz gesagt: Im Boom der künstlichen Intelligenz können wir die Probleme, die durch die steigende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter entstehen, nicht ignorieren. Nur durch die gemeinsamen Anstrengungen von Unternehmen und Einzelpersonen kann die harmonische Entwicklung der Technologie der künstlichen Intelligenz und der Mitarbeiter verwirklicht und eine bessere Zukunft geschaffen werden.