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La situation actuelle de l’augmentation de la charge de travail des salariés

Les employés se retrouvent confrontés à des pressions de travail sans précédent. Ce qui aurait pu être un rythme de travail relativement détendu est interrompu par un grand nombre de tâches et d'exigences. Les heures de travail quotidiennes continuent de s'allonger et les temps de repos sont comprimés, ce qui entraîne un épuisement physique et mental.

En prenant comme exemple le domaine du développement de logiciels, bien que l'introduction de la technologie de l'IA ait amélioré l'efficacité de certains liens, elle a également entraîné des exigences de projet plus complexes, obligeant les développeurs à traiter davantage de données et de code.

Dans le secteur financier, l’IA est utilisée pour l’évaluation des risques et les décisions d’investissement, et les employés doivent constamment mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences pour s’adapter aux nouveaux modèles de travail, ce qui augmente sans aucun doute leur charge de travail.

Raisons de l’augmentation de la charge de travail

D'une part, pour atteindre une plus grande efficacité, les entreprises s'appuient trop sur la technologie de l'intelligence artificielle, mais ne parviennent pas à planifier correctement l'allocation des ressources humaines. Ils s'attendent à ce que les employés maîtrisent de nouvelles compétences et de nouveaux outils dans un court laps de temps pour faire face à l'évolution des exigences professionnelles.

Après que de nombreuses entreprises ont introduit des systèmes d’IA, elles n’ont pas fourni une formation adéquate à leurs employés, ce qui a entraîné une faible efficacité pendant les opérations et a dû consacrer plus de temps et d’énergie à l’accomplissement des tâches.

En outre, l'intensification de la concurrence sur le marché a également poussé les entreprises à rechercher continuellement l'innovation et la rapidité de réponse, exerçant ainsi une pression énorme sur les employés.

D’un autre côté, l’imperfection de la technologie de l’intelligence artificielle elle-même constitue également un facteur important. Bien que l’IA puisse gérer de grandes quantités de données et des travaux répétitifs, l’intervention humaine et le jugement sont toujours nécessaires pour certaines décisions clés et pour résoudre des problèmes complexes.

Par exemple, dans le domaine du diagnostic médical, l’IA peut fournir une analyse préliminaire, mais le diagnostic final nécessite toujours les connaissances professionnelles et l’expérience des médecins. Cela oblige les médecins non seulement à gérer le travail quotidien de diagnostic et de traitement, mais également à examiner et corriger les résultats générés par l’IA, ce qui augmente considérablement la charge de travail.

Impact négatif de l’augmentation de la charge de travail

Cette augmentation de la charge de travail a de graves conséquences sur la santé physique et mentale des salariés. Les employés qui travaillent pendant une longue période dans des conditions de haute intensité sont sujets à des maladies physiques, telles que l'arthrose cervicale, l'arthrose lombaire, la perte de vision, etc. Dans le même temps, ils subissent également une pression psychologique énorme et sont sujets à l’anxiété, à la dépression, à l’épuisement professionnel et à d’autres émotions.

Au travail, ils peuvent se sentir inadéquats et perdre leur enthousiasme et leur enthousiasme pour le travail, ce qui affecte à son tour l'efficacité et la qualité du travail.

Concernant la vie personnelle, parce que le travail demande beaucoup de temps et d'énergie, les salariés ne peuvent pas consacrer pleinement du temps à leur famille et à leurs amis, ce qui affecte les relations interpersonnelles et l'harmonie familiale.

Contre-mesures

Afin d'atténuer le problème de l'augmentation de la charge de travail des employés, les entreprises et les particuliers doivent prendre des mesures proactives. Les entreprises doivent planifier raisonnablement les tâches de travail, optimiser les processus de travail et fournir la formation et le soutien nécessaires aux employés. Dans le même temps, établissez un bon mécanisme de communication, écoutez la voix des employés et soyez attentif à leurs besoins et à leurs sentiments.

Sur le plan technique, les systèmes d'intelligence artificielle peuvent être encore améliorés pour augmenter leur précision et leur autonomie et réduire le besoin d'intervention manuelle.

Pour les employés individuels, ils doivent apprendre à organiser leur temps de manière raisonnable, à améliorer l'efficacité du travail, à prêter attention à l'autorégulation et à la relaxation, et à maintenir une bonne mentalité et une bonne condition physique.

Bref, dans le boom de l’intelligence artificielle, on ne peut ignorer les problèmes provoqués par l’augmentation de la charge de travail des employés. Ce n'est que grâce aux efforts conjoints des entreprises et des individus qu'un développement harmonieux de la technologie de l'intelligence artificielle et des employés pourra être réalisé et qu'un avenir meilleur pourra être créé.