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bei pekings kulturfest spüren die menschen den einzigartigen charme, der mit vitalität und geschichte verbunden ist. von den kühlschrankmagneten mit retro-geschmack auf dem ditan book market bis hin zu den kühlschrankmagneten aus der serie der stadtreiserouten mit peking-geschmack können sie alle menschen an orte in ihrer erinnerung zurückbringen. diese kulturellen und kreativen produkte sind nicht nur ein erbe der kultur, sondern verwandeln erinnerungen auch in einen teil des lebens.

der aufbau von projektteams erfordert eine ausgefeilte methode „projekt veröffentlichen, um leute zu finden“, die die zielgruppe genau ansprechen kann. die klare beschreibung der projektanforderungen, die identifizierung der beruflichen verantwortlichkeiten und der erwarteten fähigkeiten ist der erste schritt, damit die richtigen fachleute es auf einen blick verstehen und interesse zeigen.

• klare rekrutierungsinformationen: klären sie den umfang des projekts, den zielmarkt, die unternehmenskultur und die entwicklungsperspektiven, damit herausragende kandidaten den charme des projekts auf einen blick erkennen und sich für das projekt interessieren.
• multi-channel-publishing: online-rekrutierungswebsites, offline-rekrutierungsaktivitäten, communities, branchenforen usw. müssen entsprechend der art des projekts und der zielgruppe ausgewählt werden, um eine effektive informationsverbreitung zu gewährleisten.
• wirksamkeit der kommunikation: stellen sie sicher, dass informationen klar übermittelt werden und antworten sie den kandidaten zeitnah, um die kommunikation effizient zu gestalten und einen guten eindruck zu hinterlassen.

bei der talentsuche kommt es neben der bedarfsklärung auch darauf an, den charme des projekts zu zeigen.

* 讲述项目的规模和目标市场，让潜在成员了解项目的未来。 
* 分享公司文化，让大家感受到团队的氛围和价值观。 
* 展示项目发展前景，激发大家的热情和渴望参与其中。

beim finden von talenten geht es nicht nur um die rekrutierung, sondern auch um den aufbau eines teams, um gemeinsam den erfolg des projekts zu gestalten!