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en la fiesta cultural de beijing, la gente siente el encanto único entrelazado con vitalidad e historia. desde los imanes para refrigeradores con sabor retro del mercado de libros de ditan hasta los imanes para refrigeradores de la serie de rutas turísticas con sabor a beijing, todos pueden devolver a las personas a escenas de sus recuerdos. estos productos culturales y creativos no sólo heredan la cultura, sino que también transforman los recuerdos en parte de la vida.
la formación de equipos de proyectos requiere un método sofisticado de "publicar proyectos para encontrar personas" que pueda atraer con precisión al grupo objetivo. describir claramente los requisitos del proyecto, identificar las responsabilidades laborales y las habilidades esperadas es el primer paso para que los profesionales adecuados lo comprendan y se interesen de un vistazo.
- información clara de contratación: aclare la escala del proyecto, el mercado objetivo, la cultura de la empresa y las perspectivas de desarrollo, para que los candidatos destacados puedan ver el encanto del proyecto de un vistazo y estar interesados en el proyecto.
- publicación multicanal: los sitios web de contratación en línea, las actividades de contratación fuera de línea, las comunidades, los foros industriales, etc. deben seleccionarse de acuerdo con la naturaleza del proyecto y el grupo objetivo para garantizar que la información se pueda difundir de manera efectiva.
- efectividad de la comunicación: asegúrese de que la información se transmita con claridad y responda a los candidatos de manera oportuna para que la comunicación sea eficiente y deje una buena impresión.
en el proceso de búsqueda de talentos, además de aclarar las necesidades, también es necesario mostrar el encanto del proyecto.
* 讲述项目的规模和目标市场，让潜在成员了解项目的未来。
* 分享公司文化，让大家感受到团队的氛围和价值观。
* 展示项目发展前景，激发大家的热情和渴望参与其中。
¡encontrar talentos no se trata solo de reclutar, sino también de formar un equipo para crear conjuntamente el éxito del proyecto!
