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lors de la fête culturelle de pékin, les gens ressentent le charme unique mêlé de vitalité et d'histoire. des aimants de réfrigérateur au goût rétro du marché du livre de ditan aux aimants de réfrigérateur de la série d'itinéraires de voyage en ville aux saveurs de pékin, ils peuvent tous ramener les gens à des scènes de leurs souvenirs. ces produits culturels et créatifs héritent non seulement de la culture, mais transforment également les souvenirs en éléments de la vie.

la constitution d'une équipe de projet nécessite une méthode sophistiquée de « publication du projet pour trouver des personnes » capable d'attirer avec précision le groupe cible. décrire clairement les exigences du projet, identifier les responsabilités professionnelles et les compétences attendues est la première étape pour que les bons professionnels comprennent et soient intéressés en un coup d'œil.

• des informations de recrutement claires : clarifiez l'ampleur du projet, le marché cible, la culture d'entreprise et les perspectives de développement, afin que les candidats exceptionnels puissent voir en un coup d'œil le charme du projet et s'y intéresser.
• publication multicanal : les sites de recrutement en ligne, les activités de recrutement hors ligne, les communautés, les forums industriels, etc. doivent être sélectionnés en fonction de la nature du projet et du groupe cible afin de garantir que l'information puisse être diffusée efficacement.
• efficacité de la communication : veiller à ce que les informations soient transmises clairement et répondre aux candidats en temps opportun pour rendre la communication efficace et laisser une bonne impression.

dans le processus de recherche de talents, en plus de clarifier les besoins, il faut aussi montrer le charme du projet.

* 讲述项目的规模和目标市场，让潜在成员了解项目的未来。 
* 分享公司文化，让大家感受到团队的氛围和价值观。 
* 展示项目发展前景，激发大家的热情和渴望参与其中。

trouver des talents, ce n'est pas seulement recruter, mais aussi constituer une équipe pour créer ensemble la réussite du projet !