한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Zafrul kehotti malesialaisia ​​yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään selviytyäkseen maailmanmarkkinoiden epävarmuudesta. Tässä yhteydessä työmallien innovaatiosta on tullut erityisen tärkeä.

Otetaan esimerkiksi osa-aikatyö, joka tarjoaa ihmisille enemmän joustavuutta ja valinnanvaraa. Osa-aikatyö antaa yksilöille mahdollisuuden käyttää taitojaan ja aikaansa lisätulojen hankkimiseen päätyönsä ulkopuolella. Tämä malli ei ainoastaan ​​vastaa yksilöiden monipuolisiin tarpeisiin, vaan tarjoaa yrityksille joustavan tavan työllistää ihmisiä.

Yksityishenkilöille osa-aikatyö voi laajentaa uraaloja ja lisätä työkokemusta ja -taitoja. Esimerkiksi suunnittelun parissa työskentelevä henkilö voi tehdä vapaa-ajallaan copywriting-töitä kokonaisvaltaisten kykyjensä parantamiseksi. Samalla osa-aikatyö voi myös mahdollistaa sen, että ihmiset voivat paremmin sovittaa yhteen työn ja elämän sekä sopeutua henkilökohtaisiin tarpeisiin eri vaiheissa.

Liiketoiminnan näkökulmasta osa-aikaisten työntekijöiden käyttöönotto voi vähentää työvoimakustannuksia ja parantaa työn tehokkuutta. Tiettyjen projektien tai liiketoiminnan ruuhka-aikoina osa-aikaiset työntekijät voivat nopeasti täydentää työvoimaa ja suorittaa työtehtävät. Lisäksi osa-aikaisten työntekijöiden tuomat erilaiset kokemukset ja näkemykset edistävät myös tiimin innovatiivista ajattelua.

Osa-aikatyössä ei kuitenkaan ole haasteita. Osa-aikatyöntekijöillä voi olla ongelmia, kuten työpaikan epävakautta ja riittämätöntä hyvinvointia. Samaan aikaan yrityksille osa-aikatyöntekijöiden johtaminen ja koordinointi sekä työn laadun ja tietoturvan varmistaminen ovat myös vaikeita ratkaisua vaativia ongelmia.

Maailmanmarkkinoiden lisääntyvän epävarmuuden keskellä osa-aikatyömallien kehittäminen vaatii kaikilta osapuolilta yhteistä työtä. Hallituksen tulisi ottaa käyttöön asiaankuuluvia politiikkoja osa-aikamarkkinoiden sääntelemiseksi ja työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojelemiseksi. Yritysten tulisi perustaa tieteellinen johtamisjärjestelmä ja hyödyntää täysipainoisesti osa-aikaisten työntekijöiden etuja. Yksilöiden tulee jatkuvasti parantaa osaamistaan ​​ja mukautua osa-aikatyön vaatimuksiin.

Lyhyesti sanottuna talousympäristön muuttuessa työmalleilla, kuten osa-aikatyöllä, tulee olemaan entistä tärkeämpi rooli tulevaisuuden työpaikalla. Meidän on reagoitava myönteisesti, hyödynnettävä täysimääräisesti sen edut, voitettava siihen liittyvät haasteet ja saavutettava yksilöiden ja yritysten yhteinen kehitys.