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Zafrul은 말레이시아 기업들에게 글로벌 시장의 불확실성에 대처하기 위해 경쟁력을 강화할 것을 촉구했습니다. 이러한 요청은 세계 경제 환경의 역동적인 변화를 반영합니다. 이러한 맥락에서 업무 모델의 혁신이 특히 중요해졌습니다.

예를 들어, 사람들에게 더 많은 유연성과 선택권을 제공하는 파트타임 근무를 생각해 보십시오. 파트타임 근무를 통해 개인은 자신의 기술과 시간을 활용하여 주 업무 외에 추가 소득을 얻을 수 있습니다. 이 모델은 개인의 다양한 요구를 충족할 뿐만 아니라 기업이 인력을 채용하는 유연한 방식을 제공합니다.

개인의 경우, 파트타임 근무는 경력 분야를 확장하고 업무 경험과 기술을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 디자인 분야에 종사하는 사람은 자신의 종합 능력을 향상시키기 위해 여가 시간에 카피라이팅 파트타임을 할 수 있습니다. 동시에, 시간제 근무는 사람들이 일과 삶의 균형을 더 잘 맞추고 다양한 단계에서 개인적인 필요에 적응할 수 있게 해줍니다.

비즈니스 관점에서 보면 파트타임 직원 도입으로 인건비 절감과 업무 효율성 향상이 가능하다. 특정 프로젝트나 업무 피크 기간에는 파트타임 직원이 신속하게 인력을 보충하고 업무를 완료할 수 있습니다. 또한, 파트타임 직원이 제공하는 다양한 경험과 관점은 팀의 혁신적인 사고를 자극하는 데에도 도움이 됩니다.

그러나 파트타임으로 일하는 데 어려움이 없는 것은 아닙니다. 시간제 근로자는 고용 불안정, 복지 보호 부족 ​​등의 문제에 직면할 수 있습니다. 동시에 기업의 경우 시간제 직원을 관리 및 조정하고 업무 품질과 정보 보안을 보장하는 방법도 해결해야 할 어려운 문제입니다.

글로벌 시장의 불확실성이 증가하는 가운데 시간제 근무 모델을 개발하려면 모든 당사자의 공동 노력이 필요합니다. 정부는 파트타임 시장을 규제하고 근로자의 권익을 보호하기 위한 관련 정책을 도입해야 한다. 기업에서는 과학적인 관리체계를 확립하고 시간제 근로자의 우세를 최대한 발휘시켜야 합니다. 개인은 지속적으로 자신의 능력을 향상시키고 시간제 근무 요건에 적응해야 합니다.

요컨대, 경제 환경이 변화함에 따라 아르바이트와 같은 업무 모델이 미래 직장에서 더욱 중요한 역할을 하게 될 것입니다. 우리는 긍정적인 태도로 대응하고 그 장점을 최대한 활용하며 관련 과제를 극복하고 개인과 기업의 공동 발전을 달성해야 합니다.