한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Ο Zafrul κάλεσε τις επιχειρήσεις της Μαλαισίας να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους για να αντιμετωπίσουν την αβεβαιότητα στην παγκόσμια αγορά. Σε αυτό το πλαίσιο, η καινοτομία στα μοντέλα εργασίας έχει γίνει ιδιαίτερα σημαντική.
Πάρτε τη μερική απασχόληση, για παράδειγμα, η οποία παρέχει στους ανθρώπους μεγαλύτερη ευελιξία και επιλογές. Η μερική απασχόληση επιτρέπει στα άτομα να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τον χρόνο τους για να κερδίσουν πρόσθετο εισόδημα εκτός της κύριας εργασίας τους. Αυτό το μοντέλο όχι μόνο ανταποκρίνεται στις διαφορετικές ανάγκες των ατόμων, αλλά παρέχει επίσης στις επιχειρήσεις έναν ευέλικτο τρόπο απασχόλησης ατόμων.
Για τα άτομα, η μερική απασχόληση μπορεί να επεκτείνει τους τομείς σταδιοδρομίας και να αυξήσει την εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένα άτομο που εργάζεται στο σχεδιασμό μπορεί να κάνει copywriting με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο του για να βελτιώσει τις περιεκτικές του ικανότητες. Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση μπορεί επίσης να επιτρέψει στους ανθρώπους να ισορροπήσουν καλύτερα την εργασία και τη ζωή και να προσαρμοστούν στις προσωπικές ανάγκες σε διαφορετικά στάδια.
Από επιχειρηματική σκοπιά, η εισαγωγή εργαζομένων μερικής απασχόλησης μπορεί να μειώσει το κόστος εργασίας και να βελτιώσει την αποδοτικότητα της εργασίας. Κατά τη διάρκεια συγκεκριμένων έργων ή περιόδων αιχμής της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να συμπληρώσουν γρήγορα το ανθρώπινο δυναμικό και να ολοκληρώσουν εργασίες. Επιπλέον, οι διαφορετικές εμπειρίες και προοπτικές που φέρνουν οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συμβάλλουν επίσης στην τόνωση της καινοτόμου σκέψης της ομάδας.
Ωστόσο, η μερική απασχόληση δεν είναι χωρίς προκλήσεις. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προβλήματα όπως η αστάθεια της εργασίας και η ανεπαρκής προστασία της πρόνοιας. Ταυτόχρονα, για τις επιχειρήσεις, ο τρόπος διαχείρισης και συντονισμού των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και η διασφάλιση της ποιότητας εργασίας και της ασφάλειας των πληροφοριών είναι επίσης δύσκολα προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν.
Εν μέσω αυξανόμενης αβεβαιότητας στην παγκόσμια αγορά, η ανάπτυξη μοντέλων μερικής απασχόλησης απαιτεί κοινές προσπάθειες από όλα τα μέρη. Η κυβέρνηση θα πρέπει να εισαγάγει σχετικές πολιτικές για τη ρύθμιση της αγοράς μερικής απασχόλησης και την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καθιερώσουν ένα επιστημονικό σύστημα διαχείρισης και να προσφέρουν πλήρως τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Τα άτομα πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς τις ικανότητές τους και να προσαρμόζονται στις απαιτήσεις της μερικής απασχόλησης.
Εν ολίγοις, καθώς το οικονομικό περιβάλλον αλλάζει, τα μοντέλα εργασίας όπως η μερική απασχόληση θα διαδραματίσουν σημαντικότερο ρόλο στον μελλοντικό χώρο εργασίας. Πρέπει να ανταποκριθούμε με θετική στάση, να αξιοποιήσουμε πλήρως τα πλεονεκτήματά του, να ξεπεράσουμε τις σχετικές προκλήσεις και να επιτύχουμε κοινή ανάπτυξη ατόμων και επιχειρήσεων.
