한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Huawei on aina ollut teknologinen innovaatio, ja se tuo jatkuvasti markkinoille upeita tuotteita. Mate 60 ei tue toistaiseksi tiettyjä toimintoja Tämä ei ole tekninen pullonkaula, vaan strateginen valinta tuotesuunnittelussa ja kehitysprosessissa. Tämä strateginen valinta liittyy usein läheisesti hankkeen resurssien allokointiin, lahjakkuusreserviin ja muihin tekijöihin. T&K:sta promootioon, jokainen linkki vaatii tukeakseen ammattitaitoista osaamista.

Ilmiö ihmisten löytämisestä julkaisuprojekteihin on näkynyt myös Huawein kehitysprosessissa. Kun uusi hanke käynnistetään, on tärkeää löytää ihmisiä, joilla on oikeat taidot ja kokemus. Tämä ei koske vain teknisen alan ammatillista tietämystä, vaan sisältää myös projektinhallinnan, markkinatutkimuksen, käyttäjäkokemuksen suunnittelun ja muita näkökohtia.

Huawein projektikehityksessä teknisten kykyjen rekrytointi ja kouluttaminen on pitkäaikainen ja jatkuva prosessi. Niiden on jatkuvasti mukauduttava uusiin teknologisiin suuntauksiin ja markkinoiden vaatimuksiin ja parannettava kykyään. Esimerkiksi tekoälykuvanlaajennusteknologian tutkimus ja kehittäminen edellyttää algoritmi-insinöörien, datatieteilijöiden ja muiden ammattilaisten yhteistyötä. Näiden kykyjen ei tarvitse olla vain teknologian taitoja, vaan heillä tulee olla myös innovatiivista ajattelua ja ryhmätyöhenkeä.

Samaan aikaan projektin ei-tekniset kyvyt ovat myös tärkeässä roolissa. Projektipäälliköiden on koordinoitava kaikkien osapuolten resurssit varmistaakseen, että projektit valmistuvat ajallaan ja laadukkaasti. Markkinatutkijoiden tulee ymmärtää käyttäjien tarpeet ja markkinatrendit, jotta se voi tarjota perustan projektin sijoittelulle ja edistämiselle. Käyttökokemussuunnittelijan on lähdettävä käyttäjän näkökulmasta ja luotava käyttäjäystävälliset ja helppokäyttöiset tuoterajapinnat ja toiminnot.

Oikeiden kykyjen löytäminen ei kuitenkaan ole helppoa. Toisaalta kilpailu kyvyistä markkinoilla on kovaa, ja erinomaisista kyvyistä on usein pulaa. Toisaalta yrityksillä on yhä korkeammat vaatimukset kyvyille Heillä tulee olla vankan ammatillisen tietämyksen lisäksi hyvät kommunikaatiotaidot, tiimityötaidot ja ongelmanratkaisutaidot.

Huawei on ryhtynyt toimenpiteisiin houkutellakseen ja pitääkseen kykyjä. Kilpailukykyisten palkkioiden ja etujen tarjoaminen on yksi suorimmista tavoista. Lisäksi hyvä työympäristö, laaja kehittymistila ja runsaat koulutusmahdollisuudet voivat houkutella kykyjä mukaan. Samalla Huawei kiinnittää huomiota yrityskulttuurin rakentamiseen ja luo positiivisen, innovatiivisen ja osallistavan työilmapiirin, jotta lahjakkaat voivat täysin toteuttaa potentiaalinsa.

Laajemmasta näkökulmasta katsottuna ihmisten löytämiseen tarkoitettujen projektien julkaisemisen ilmiö ei ole olemassa vain Huawein kaltaisissa suuryrityksissä, vaan se on yleinen koko toimialalla ja jopa yhteiskunnassa. Kun uusia teknologioita ilmaantuu jatkuvasti, yhä useammat projektit edellyttävät toimialojen ja ammatillisten kykyjen välistä yhteistyötä. Tämä edellyttää keskittymistä kokonaisvaltaisten kykyjen kasvattamiseen sekä heidän sopeutumis- ja innovaatiokyvyn parantamiseen koulutusjärjestelmässä.

Yksilöille, jos he haluavat erottua tällaisessa kilpailuympäristössä, heidän on jatkuvasti parannettava yleistä laatuaan. Sinun tulee työskennellä lujasti omalla ammattialallasi, mutta sinun tulee myös laajentaa näköalojasi ja ymmärtää muiden asiaan liittyvien alojen tietoja ja taitoja. Osallistu aktiivisesti koulutus- ja oppimistoimintaan, päivitä jatkuvasti tietojärjestelmääsi ja pysy ajan tasalla.

Lyhyesti sanottuna Huawein teknologisen innovaation ja projektikykytarpeiden välinen suhde vahvistaa ja täydentää toisiaan. Vain jatkuvasti optimoimalla osaamisstrategioita voimme edistää teknologista innovaatiota ja saavuttaa yritysten kestävää kehitystä. Samalla toivomme myös, että kaikki yhteiskunnan sektorit voivat tehdä yhteistyötä paremman ympäristön luomiseksi kykyjen kasvattamiselle ja kehittymiselle.