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Huawei è sempre stata guidata dall'innovazione tecnologica e continua a lanciare prodotti straordinari. Mate 60 per il momento non supporta alcune funzioni. Non si tratta di un collo di bottiglia tecnico, ma di una scelta strategica nel processo di pianificazione e sviluppo del prodotto. Questa scelta strategica è spesso strettamente correlata all'allocazione delle risorse del progetto, alla riserva di talenti e ad altri fattori. Dalla ricerca e sviluppo alla promozione, ogni collegamento richiede talento professionale da supportare.

Il fenomeno della ricerca di persone per progetti editoriali si è riflesso anche nel processo di sviluppo di Huawei. Quando si lancia un nuovo progetto, è fondamentale trovare persone con le giuste competenze ed esperienze. Ciò non riguarda solo le conoscenze professionali in campo tecnico, ma comprende anche la gestione dei progetti, le ricerche di mercato, la progettazione dell'esperienza dell'utente e altri aspetti.

Nello sviluppo dei progetti di Huawei, il reclutamento e la formazione di talenti tecnici è un processo continuo e a lungo termine. Hanno bisogno di adattarsi costantemente alle nuove tendenze tecnologiche e alle richieste del mercato e di migliorare le proprie capacità. Ad esempio, la ricerca e lo sviluppo della tecnologia di espansione delle immagini AI richiede la collaborazione di ingegneri di algoritmi, scienziati di dati e altri professionisti. Questi talenti non devono solo essere esperti in tecnologia, ma anche avere un pensiero innovativo e uno spirito di lavoro di squadra.

Allo stesso tempo, anche i talenti non tecnici svolgono un ruolo importante nel progetto. I project manager devono coordinare le risorse di tutte le parti per garantire che i progetti siano completati in tempo e con qualità. I ricercatori di mercato devono comprendere le esigenze degli utenti e le tendenze del mercato per fornire una base per il posizionamento e la promozione del progetto. I progettisti dell'esperienza utente devono partire dal punto di vista dell'utente e creare interfacce e funzioni del prodotto facili da usare e da usare.

Tuttavia, trovare il talento giusto non è un compito facile. Da un lato, la concorrenza per i talenti sul mercato è feroce e spesso i talenti eccellenti scarseggiano. D'altra parte, le imprese hanno esigenze sempre più elevate per i talenti. Questi non devono solo possedere solide conoscenze professionali, ma anche buone capacità di comunicazione, capacità di lavoro di squadra e capacità di risoluzione dei problemi.

Per attrarre e trattenere i talenti, Huawei ha adottato una serie di misure. Fornire compensi e vantaggi competitivi è uno dei modi più diretti. Inoltre, anche un buon ambiente di lavoro, un ampio spazio di sviluppo e abbondanti opportunità di formazione possono attrarre talenti. Allo stesso tempo, Huawei presta attenzione alla costruzione della cultura aziendale e crea un clima di lavoro positivo, innovativo e inclusivo affinché i talenti possano realizzare appieno il proprio potenziale.

Da una prospettiva più ampia, il fenomeno della pubblicazione di progetti per trovare persone non esiste solo nelle grandi aziende come Huawei, ma è universale nell’intero settore e persino nella società. Man mano che le tecnologie emergenti continuano ad emergere, sempre più progetti richiedono che talenti intersettoriali e interprofessionali lavorino insieme. Ciò impone di concentrarci sulla coltivazione di talenti globali e sul miglioramento della loro adattabilità e capacità di innovazione nel sistema di istruzione e formazione.

I singoli individui, se vogliono distinguersi in un ambiente così competitivo, devono migliorare continuamente la propria qualità complessiva. Non solo dovresti lavorare duro nel tuo campo professionale, ma dovresti anche ampliare i tuoi orizzonti e comprendere le conoscenze e le competenze in altri campi correlati. Partecipa attivamente alle attività di formazione e apprendimento, aggiorna costantemente il tuo sistema di conoscenze e rimani al passo con i tempi.

In breve, il rapporto tra l’innovazione tecnologica di Huawei e le esigenze dei talenti progettuali si rafforza e si complementa a vicenda. Solo ottimizzando continuamente le strategie relative ai talenti possiamo promuovere l’innovazione tecnologica e raggiungere lo sviluppo sostenibile delle imprese. Allo stesso tempo, speriamo anche che tutti i settori della società possano lavorare insieme per creare un ambiente migliore per la coltivazione e lo sviluppo dei talenti.