한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Huawei a toujours été motivé par l'innovation technologique et continue de lancer des produits étonnants. Le Mate 60 ne prend pas en charge certaines fonctions pour le moment. Il ne s'agit pas d'un goulot d'étranglement technique, mais d'un choix stratégique dans le processus de planification et de développement du produit. Ce choix stratégique est souvent étroitement lié à l'allocation des ressources du projet, à la réserve de talents et à d'autres facteurs. De la R&D à la promotion, chaque lien nécessite le soutien de talents professionnels.
Le phénomène consistant à trouver des personnes pour des projets de publication s'est également reflété dans le processus de développement de Huawei. Lorsqu’un nouveau projet est lancé, il est crucial de trouver des personnes possédant les compétences et l’expérience adéquates. Cela implique non seulement des connaissances professionnelles dans le domaine technique, mais également la gestion de projet, les études de marché, la conception de l'expérience utilisateur et d'autres aspects.
Dans le développement des projets de Huawei, le recrutement et la formation de talents techniques sont un processus continu et à long terme. Ils doivent constamment s’adapter aux nouvelles tendances technologiques et aux demandes du marché et améliorer leurs capacités. Par exemple, la recherche et le développement de la technologie d’expansion d’image de l’IA nécessitent la collaboration d’ingénieurs en algorithmes, de data scientists et d’autres professionnels. Ces talents doivent non seulement maîtriser la technologie, mais également faire preuve d'innovation et d'un esprit d'équipe.
Dans le même temps, les talents non techniques du projet jouent également un rôle important. Les chefs de projet doivent coordonner les ressources de toutes les parties pour garantir que les projets sont terminés à temps et avec qualité. Les études de marché doivent comprendre les besoins des utilisateurs et les tendances du marché pour fournir une base au positionnement et à la promotion du projet. Les concepteurs d'expérience utilisateur doivent partir du point de vue de l'utilisateur et créer des interfaces et des fonctions de produits conviviales et faciles à utiliser.
Cependant, trouver les bons talents n’est pas une tâche facile. D'une part, la concurrence pour les talents sur le marché est féroce et les meilleurs talents sont souvent rares. D'autre part, les entreprises ont des exigences de plus en plus élevées en matière de talents. Ils doivent non seulement posséder de solides connaissances professionnelles, mais également de bonnes compétences en communication, en travail d'équipe et en résolution de problèmes.
Afin d’attirer et de retenir les talents, Huawei a pris une série de mesures. Offrir une rémunération et des avantages sociaux compétitifs est l’un des moyens les plus directs. En outre, un bon environnement de travail, un large espace de développement et de nombreuses opportunités de formation peuvent également attirer les talents. Dans le même temps, Huawei prête attention à la construction d'une culture d'entreprise et crée une atmosphère de travail positive, innovante et inclusive afin que les talents puissent pleinement réaliser leur potentiel.
D'un point de vue plus large, le phénomène de publication de projets pour trouver des personnes existe non seulement dans les grandes entreprises comme Huawei, mais est universel dans l'ensemble du secteur et même dans la société. À mesure que les technologies émergentes continuent d’émerger, de plus en plus de projets nécessitent la collaboration de talents interdisciplinaires et interprofessionnels. Cela nous oblige à nous concentrer sur la culture de talents complets et à améliorer leur capacité d'adaptation et d'innovation dans le système d'éducation et de formation.
Pour les particuliers, s’ils veulent se démarquer dans un environnement aussi compétitif, ils doivent améliorer continuellement leur qualité globale. Non seulement vous devez travailler dur dans votre propre domaine professionnel, mais vous devez également élargir vos horizons et comprendre les connaissances et les compétences dans d’autres domaines connexes. Participez activement aux activités de formation et d’apprentissage, mettez constamment à jour votre système de connaissances et restez dans l’air du temps.
En bref, la relation entre l'innovation technologique de Huawei et les besoins en talents des projets se renforce et se complète mutuellement. Ce n'est qu'en optimisant continuellement les stratégies en matière de talents que nous pourrons promouvoir l'innovation technologique et parvenir au développement durable des entreprises. Dans le même temps, nous espérons également que tous les secteurs de la société pourront travailler ensemble pour créer un meilleur environnement propice à la culture et au développement des talents.
