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A Huawei sempre foi impulsionada pela inovação tecnológica e continua a lançar produtos incríveis. O Mate 60 não suporta determinadas funções por enquanto. Este não é um gargalo técnico, mas uma escolha estratégica no processo de planejamento e desenvolvimento do produto. Esta escolha estratégica está muitas vezes intimamente relacionada com a alocação de recursos do projecto, reserva de talentos e outros factores. Da pesquisa e desenvolvimento à promoção, cada elo requer suporte de talento profissional.

O fenómeno de encontrar pessoas para publicar projetos também se refletiu no processo de desenvolvimento da Huawei. Quando um novo projeto é lançado, é crucial encontrar pessoas com as competências e experiência certas. Isso não envolve apenas conhecimento profissional na área técnica, mas também inclui gerenciamento de projetos, pesquisa de mercado, design de experiência do usuário e outros aspectos.

No desenvolvimento de projetos da Huawei, o recrutamento e treinamento de talentos técnicos é um processo contínuo e de longo prazo. Precisam de se adaptar constantemente às novas tendências tecnológicas e às exigências do mercado e melhorar as suas capacidades. Por exemplo, a investigação e o desenvolvimento da tecnologia de expansão de imagens de IA requerem a colaboração de engenheiros de algoritmos, cientistas de dados e outros profissionais. Esses talentos não devem apenas ser proficientes em tecnologia, mas também ter pensamento inovador e espírito de trabalho em equipe.

Ao mesmo tempo, os talentos não técnicos no projeto também desempenham um papel importante. Os gerentes de projeto precisam coordenar os recursos de todas as partes para garantir que os projetos sejam concluídos no prazo e com qualidade. Os pesquisadores de mercado precisam compreender as necessidades dos usuários e as tendências do mercado para fornecer uma base para o posicionamento e promoção do projeto. Os designers de experiência do usuário devem começar pela perspectiva do usuário e criar interfaces e funções de produtos amigáveis ​​e fáceis de usar.

No entanto, encontrar o talento certo não é uma tarefa fácil. Por um lado, a competição por talentos no mercado é acirrada e muitas vezes faltam talentos excelentes. Por outro lado, as empresas têm requisitos cada vez mais elevados em termos de talentos. Devem não só ter sólidos conhecimentos profissionais, mas também ter boas capacidades de comunicação, capacidade de trabalho em equipa e capacidade de resolução de problemas.

Para atrair e reter talentos, a Huawei tomou uma série de medidas. Fornecer remuneração e benefícios competitivos é uma das formas mais diretas. Além disso, um bom ambiente de trabalho, amplo espaço de desenvolvimento e abundantes oportunidades de formação também podem atrair talentos. Ao mesmo tempo, a Huawei presta atenção à construção da cultura corporativa e cria uma atmosfera de trabalho positiva, inovadora e inclusiva para que os talentos possam realizar plenamente o seu potencial.

Numa perspectiva mais ampla, o fenómeno de publicar projectos para encontrar pessoas não existe apenas em grandes empresas como a Huawei, mas é universal em toda a indústria e até mesmo na sociedade. À medida que as tecnologias emergentes continuam a surgir, cada vez mais projetos exigem talentos interprofissionais e de vários domínios para trabalharem juntos. Isto exige que nos concentremos no cultivo de talentos abrangentes e na melhoria da sua adaptabilidade e capacidade de inovação no sistema de educação e formação.

Para os indivíduos, se quiserem se destacar em um ambiente tão competitivo, eles precisam melhorar continuamente sua qualidade geral. Você não deve apenas trabalhar duro em sua própria área profissional, mas também ampliar seus horizontes e compreender os conhecimentos e habilidades em outras áreas relacionadas. Participe ativamente de atividades de treinamento e aprendizagem, atualize constantemente seu sistema de conhecimento e acompanhe os tempos.

Em suma, a relação entre a inovação tecnológica da Huawei e as necessidades de talentos em projetos reforça-se mutuamente e é complementar. Somente otimizando continuamente as estratégias de talento poderemos promover a inovação tecnológica e alcançar o desenvolvimento sustentável das empresas. Ao mesmo tempo, esperamos também que todos os sectores da sociedade possam trabalhar em conjunto para criar um ambiente melhor para o cultivo e desenvolvimento de talentos.