한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Digitaalisen talouden jatkuva kasvu on muuttanut perinteistä talousmallia ja työllistymismalleja. Uudet teknologiset sovellukset ovat synnyttäneet monia nousevia aloja, jotka edellyttävät suuren määrän ammatillisia kykyjä osallistumaan. Teknologia-alan jättiläisenä Huawein virallisesti allekirjoitetut yhteistyöprojektit sisältävät usein huipputeknologian tutkimusta, kehitystä ja soveltamista, mikä epäilemättä tarjoaa laajan tilan lähialojen kyvyille.

Jinan Artificial Intelligence Computing Centerin käynnistäminen merkitsee suurta läpimurtoa tekoälyn alalla. Tämän atk-keskuksen rakentaminen ja toiminta vaatii poikkitieteellistä osaajatiimiä, johon kuuluu tietojenkäsittelytieteen, matematiikan, tilastotieteen ja muiden alojen ammattilaisia. Niillä on keskeinen rooli algoritmien suunnittelussa, mallikoulutuksessa, tietojenkäsittelyssä jne., jotka antavat vahvan sysäyksen tekoälyn kehitykseen.

Tässä kehityssarjassa ilmiö "hankkeiden vapauttaminen ihmisten löytämiseksi" on vähitellen noussut näkyväksi. Yksittäisten hankkeiden edistämiseksi yritykset tai laitokset julkaisevat vaatimuksia eri kanavien kautta löytääkseen sopivia kykyjä. Tämä menetelmä rikkoo perinteisen rekrytointimallin ja kiinnittää enemmän huomiota projektien tarkoituksenmukaisuuteen ja kykyjen ammatilliseen yhteensovittamiseen.

Esimerkiksi joissakin suurissa teknologian tutkimus- ja kehityshankkeissa projektin johtaja julkaisee yksityiskohtaiset hankevaatimukset ja tekniset vaatimukset ammattimaisilla teknisillä foorumeilla tai sosiaalisilla alustoilla houkutellakseen kykyjä, joilla on asiaankuuluvaa kokemusta ja taitoja, ottamaan heihin aktiivisesti yhteyttä. Tällä menetelmällä voidaan nopeasti kerätä kykyjä, joilla on innovatiivista ajattelua ja käytännön kykyjä, ja tehostaa projektin etenemistä.

Henkilökohtaisesta näkökulmasta katsottuna "julkaise hankkeita ihmisten löytämiseksi" tarjoaa kyvyille enemmän mahdollisuuksia itsenäisiin valintoihin. He voivat osallistua aktiivisesti kiinnostaviin hankkeisiin kiinnostuksen kohteidensa ja asiantuntemuksensa perusteella maksimoidakseen arvon. Samalla se myös kannustaa yksilöitä jatkuvasti parantamaan ammattitaitoaan ja kokonaisvaltaisia ​​ominaisuuksiaan sopeutumaan markkinoiden tarpeisiin.

Yrityksille "henkilöiden etsimisprojektien postitse" voidaan löytää tarkasti projekteihin sopivia kykyjä ja vähentää rekrytointikustannuksia ja aikakustannuksia. Lisäksi tämä menetelmä voi houkutella erinomaisia ​​kykyjä, joita on vaikea löytää perinteisten rekrytointikanavien kautta, tuoden yritykseen uusia ideoita ja innovatiivista elinvoimaa.

"Projektien julkaiseminen ja ihmisten löytäminen" ei kuitenkaan aina ole sujuvaa. Tiedon levitysprosessin aikana saattaa esiintyä epätarkkoja tai epätäydellisiä tietoja, mikä johtaa poikkeamiin lahjakkuuksien ymmärtämisessä projektista. Lisäksi tiukkojen seulonta- ja arviointimekanismien puutteen vuoksi osa henkilöstöstä, joka ei täytä vaatimuksia, saattaa tulla mukaan, mikä vaikuttaa projektin etenemiseen ja laatuun.

Näiden ongelmien ratkaisemiseksi julkaisijoiden on toisaalta annettava tarkat ja yksityiskohtaiset tiedot projektista, mukaan lukien projektin tavoitteet, tekniset vaatimukset, työn sisältö, aikataulu jne. Toisaalta luokaa tehokas seulonta- ja arviointimekanismi kykyjen pätevyyden ja kykyjen tiukasti tarkistamiseksi. Samaan aikaan big dataa ja tekoälyteknologiaa käytetään kykyjen ja projektien täsmäämiseen täsmäämisen tehokkuuden ja tarkkuuden parantamiseksi.

Lyhyesti sanottuna kukoistavan digitaalitalouden kontekstissa "hankkeiden julkaiseminen ihmisten löytämiseksi" uutena tapana jakaa lahjakkuusresursseja on erittäin tärkeä ja arvokas. Se tarjoaa enemmän valinnanvaraa ja mahdollisuuksia yksilöille ja yrityksille sekä tuo uutta elinvoimaa alan kehitykseen. Mutta samaan aikaan meidän on myös jatkuvasti parannettava asiaankuuluvia mekanismeja ja ratkaistava olemassa olevia ongelmia, jotta ne palvelevat paremmin taloudellista ja sosiaalista kehitystä.