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La croissance continue de l’économie numérique a modifié le modèle économique traditionnel et les modèles d’emploi. Les nouvelles applications technologiques ont donné naissance à de nombreuses industries émergentes, nécessitant la participation d'un grand nombre de talents professionnels. En tant que géant dans le domaine technologique, les projets de coopération officiellement signés par Huawei impliquent souvent la recherche, le développement et l'application de technologies de pointe, ce qui offre sans aucun doute un large espace aux talents dans des domaines connexes.
Le lancement du Jinan Artificial Intelligence Computing Center marque une avancée majeure dans le domaine de l'intelligence artificielle. La construction et l'exploitation de ce centre informatique nécessitent une équipe de talents interdisciplinaires, comprenant des professionnels de l'informatique, des mathématiques, des statistiques et d'autres domaines. Ils jouent un rôle clé dans la conception d’algorithmes, la formation de modèles, le traitement des données, etc., donnant une forte impulsion au développement de l’intelligence artificielle.
Dans cette série de développements, le phénomène de « lancement de projets pour trouver des personnes » est progressivement devenu prédominant. Afin de promouvoir des projets spécifiques, les entreprises ou les institutions publieront leurs exigences via différents canaux afin de trouver les talents appropriés. Cette méthode rompt avec le modèle traditionnel de recrutement et accorde davantage d'attention à la pertinence des projets et à l'adéquation professionnelle des talents.
Par exemple, dans certains projets de recherche et développement technologique à grande échelle, le chef de projet publiera les exigences détaillées du projet et les exigences techniques sur des forums techniques professionnels ou des plateformes sociales pour attirer des talents possédant une expérience et des compétences pertinentes et les contacter activement. Cette méthode peut rapidement rassembler des talents dotés d'une pensée innovante et de capacités pratiques et améliorer l'efficacité de l'avancement du projet.
D'un point de vue personnel, « publier des projets pour trouver des personnes » offre aux talents davantage de possibilités de faire des choix indépendants. Ils peuvent participer activement à des projets d'intérêt en fonction de leurs intérêts et de leur expertise afin de maximiser leur valeur. Dans le même temps, cela encourage également les individus à améliorer continuellement leurs compétences professionnelles et leurs qualités globales pour s'adapter aux besoins du marché.
Pour les entreprises, « publier des projets pour trouver des personnes » permet de trouver avec précision les talents adaptés au projet et de réduire les coûts de recrutement et les délais. De plus, cette méthode peut attirer des talents exceptionnels difficiles à trouver par les canaux de recrutement traditionnels, apportant ainsi de nouvelles idées et une vitalité innovante à l'entreprise.
Cependant, « publier des projets et trouver des personnes » n’est pas toujours une tâche facile. Au cours du processus de diffusion de l'information, des informations inexactes ou incomplètes peuvent apparaître, entraînant des écarts dans la compréhension du projet par les talents. De plus, en raison de l'absence de mécanismes stricts de sélection et d'évaluation, certains membres du personnel ne répondant pas aux exigences peuvent être recrutés, affectant ainsi l'avancement et la qualité du projet.
Afin de résoudre ces problèmes, d'une part, les éditeurs doivent fournir des informations précises et détaillées sur le projet, notamment les objectifs du projet, les exigences techniques, le contenu du travail, le calendrier, etc. D'autre part, établir un mécanisme de sélection et d'évaluation efficace pour examiner strictement les qualifications et les capacités des talents. Dans le même temps, les technologies du Big Data et de l'intelligence artificielle sont utilisées pour faire correspondre avec précision les talents et les projets afin d'améliorer l'efficacité et la précision de la mise en correspondance.
En bref, dans le contexte d'une économie numérique en plein essor, « publier des projets pour trouver des personnes », en tant que nouvelle manière d'allouer les ressources en talents, revêt une grande importance et une grande valeur. Il offre davantage de choix et d'opportunités aux particuliers et aux entreprises, et injecte également une nouvelle vitalité dans le développement de l'industrie. Mais dans le même temps, nous devons également améliorer continuellement les mécanismes pertinents et résoudre les problèmes existants afin qu’ils puissent mieux servir le développement économique et social.
